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為進一步強化我縣救助申請家庭的經濟狀況的核對力量，確保我縣社會救助各項政策能夠公平、公正地落實到位，根據縣政府九屆70次常務會議精神，縣民政局將面向社會公開招聘16名救助申請家庭經濟狀況核對中心合同制人員（屬于政府購買服務的人員，合同聘用管理），現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開公正、平等競爭、全面考核和擇優(yōu)聘用的原則。

二、應聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）招聘崗位須長期進村入戶，對救助申請家庭的經濟狀況進行核對、確認。因此，必須具備吃苦耐勞精神以及具備崗位所需的其他條件。

三、招聘職位、范圍和條件

年齡計算至2015年5月31日。

四、招聘人員性質和待遇

此次招聘人員屬于政府購買服務人員，由縣民政局主管，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，實行合同聘用管理。人員工資待遇為每人每月工資1800元，并按規(guī)定繳納社會保險。

五、報名辦法

（一）報名時間：2015年6月8日—10日。上午08:30-11:00，下午15:00-17:00。

（二）報名地點：惠東縣民政局一樓會議室(惠東縣平山街道人民路25號)

聯(lián)系電話：0752-8928281、8812198。

（三）報名要求：

（1）填寫《惠東縣民政局公開招聘救助申請家庭經濟狀況核對中心人員報名表》1份。

（2）報考者需攜帶身份證、戶口本、學歷證書（應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、助理社會工作師或社會工作師專業(yè)技術職稱證書等原件及復印件各1份；本人近期正面免冠大一寸彩照2張。

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或刑事處罰期限未滿的人員；涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的人員；近2年內在機關、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢、或考察中存在違紀行為的人員；以及不宜擔任救助申請家庭經濟狀況核對中心人員的其它情形的人員，不接受報名。

（4）經資格審核合格的人員，發(fā)給準考證。

六、考試辦法

考試采取結構化面試的方式進行。

1、面試主要考察報考者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、解決問題能力等方面的素質，滿分為100分，面試分數(shù)計算到小數(shù)點后2位數(shù)。面試未達到60分的不進入體檢，不予聘用。具體面試時間、地點另行通知。

2、面試對象憑準考證按規(guī)定的時間到指定地點參加面試，未按時參加面試者視為放棄。

3、面試成績將在惠東縣人力資源和社會保障局、惠東縣民政局網站公布，考生可登陸網站查詢。若同一職位最后一名擬聘用考生面試成績相同的，則按照學歷水平高低確定錄取人員。

七、體檢

擬聘人選到指定的醫(yī)療機構進行體檢。根據面試成績，每個職位從高分到低分按職位1:1的比例確定體檢對象進行體檢。體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社〔2010〕382號）執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績的高分到低分依次遞補。體檢時間另行通知。

八、考察

由縣民政局協(xié)調有關部門參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》對其進行考察，考察的主要內容包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學歷情況、工作或學習表現(xiàn)、應聘資格條件、計劃生育情況等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩?/P>

九、公示

根據面試成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在惠東縣人力資源和社會保障局、惠東縣民政局網站公示5個工作日。

十、聘用

經公示無異議的擬聘用人員，由惠東縣民政局按《勞動合同法》有關規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)，聘用時間為3年，試用期為6個月，在試用期間不能勝任工作的，解除聘用合同。聘用人員在聘期內能勝任工作的，合同期滿后經雙方協(xié)商可以續(xù)聘。

十一、其它需說明的問題

（一）此次公開招聘不指定考試教材，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

（二）報考者提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經查實，取消聘用資格，必要時追究相關人員責任。投訴電話：0752-8828073、8812198。

（三）有下列情形之一的，視為自動放棄應聘資格：

1、凡在規(guī)定時間內，未按時參加面試、體檢的或者擬聘用人員未按規(guī)定辦理手續(xù)的；

2、擬聘人員自愿放棄聘用的；

3、公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

附件：報名表

易賢網溫馨提示：

《報名表.doc》來源于惠東縣人力資源和社會保障局網，最近更新2015年5月31日。

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