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一、指導思想
依據(jù)錫濱教黨[2001]5號《關(guān)于下發(fā)中小學中層干部職位競爭上崗暫行辦法》的通知、錫濱教[2006]17號《無錫市濱湖區(qū)中小學校教職工崗位設置意見》文件精神，結(jié)合本校實際情況，制定本工作方案。
競爭上崗貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重政績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，努力建設人盡其才、充滿活力的高素質(zhì)學校中層干部隊伍。
二、競崗職位與對象：
根據(jù)學校編制管理規(guī)定，結(jié)合學校規(guī)模核定的中層機構(gòu)及職數(shù)。公開競聘以下8個崗位。
三、基本資格和條件：
1、熱愛教育，事業(yè)心強。敢于負責，樂于奉獻，廉潔奉公，團結(jié)同事，在師生中有較高威信。
2、具有一定的口頭表達能力、書面表達能力、教科研能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。能獨當一面地開展工作，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神。
3、資格條件：參加競爭上崗的人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的基本條件和江蘇省中小學干部任職條件外，還應符合下列資格條件：
（1）參加學校工作的年限五年以上的正式在編在職人員。
（2）男年齡不超過55周歲，女年齡不超過50周歲。
（3）具有大專以上學歷。
（4）身體健康。
參加競爭中層正職職位的人員，原則上是任過學校中層正、副職的人員。參加競爭中層副職職位的人員，原則上是任過學校中層正、副職的人員或?qū)W校骨干人員。
4、為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以適當破格或越級參加公開競爭。
四、程序、方法和時間
（1）公布職位（6月12日~6月19日）。通過召開動員大會等形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競崗職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。
（2）公開報名（6月20日~6月30日）。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式報名。
（3）資格審查（7月1日~7月4日）。由學校黨政領導對報名人員進行資格審查，再由學校黨政領導班子集體確定競爭人選，并公布名單。
（4）演講答辯（7月5日~7月10日）。在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的基本情況、工作實績、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就有關(guān)問題進行答辯。
（5）民主測評（7月5日~7月10日）。由全校教職工對競崗者進行民主測評。
（6）組織考察（7月5日~7月10日）?？己诵〗M根據(jù)競崗者演講答辯、民主測評和工作實績，擇優(yōu)確定考察對象并由校黨支部進行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績。
（7）決定聘任。經(jīng)學校黨政領導班子集體討論決定，由校長聘任，聘任后報濱湖區(qū)教育局黨委備案。必要時，在正式聘任時，可在一定范圍內(nèi)進行公示，根據(jù)群眾的反映再決定是否聘任。聘任期一般為三年（第一年為試用期），期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責的，可中止其任期。
五、考評組織領導
競爭上崗工作按干部管理權(quán)限，在學校黨政領導下組織實施。學校成立專門的考評小組，負責演講答辯的評判和測評工作。
領導小組成員：楊凱、陸慶媛、唐佳寧、潘麗娟
考評專家小組成員另定。
2015年6月10日
附件1：無錫市稻香實驗小學跨校競崗職位、職數(shù)、資格條件及競崗范圍
附2： 無錫市稻香實驗小學中層干部競爭上崗申請表
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《附件1-2.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2015年6月25日。
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