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為進一步加強反恐處突隊伍建設，解決當前社會復雜形勢與警力不足之間的矛盾，切實發(fā)揮特勤人員在維穩(wěn)處突、打擊犯罪、搶險救援、服務群眾等警務實戰(zhàn)中不可替代的特殊作用，以此推動平安英吉沙縣建設，經縣人事領導小組研究決定，面向社會公開考試招聘特警大隊特勤人員，有關事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，參照《公安機關人民警察錄用辦法》等相關規(guī)定組織實施。

二、報考條件、招聘對象

（一）招聘人數

報名合格人數在45人以上時，招聘15名；報名合格人數達不到45人時，按實際報名人數的3：1的比例確定招聘人數。

（二）報考條件

1、年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1979年6月25日至1997年6月25日期間出生）；

2、男性，戶籍不限，民族不限。

3.擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動；

4.具有良好的品行，責任心強，自愿長期從事特勤工作；

5.具有正常履行報考崗位職責的身體條件，身體健康無缺陷，面部無明顯疤痕、無紋身，體型勻稱、五官端正，無殘疾、無傳染性疾??；身高不低于1.67米，裸眼視力均在4.8及以上；

6、具有一定的語言表達和交流能力;

（三）招考對象

1、復轉軍人需高中及以上學歷。

2、全日制警察院校畢業(yè)生需中專及以上學歷。

（四）下列人員不屬招聘范圍：

1、因違法違紀正在接受執(zhí)法部門或者其所在單位正在調查的；

2、因違紀違法，正在執(zhí)行處分、處罰的；有犯罪前科的；

3、曾經因違法違紀被單位辭退、學校開除、部隊除名

的；

4、直系親屬中有違反“四不承諾”及公安部門認定的其他重大政治問題者或者犯罪行為的；

5、法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

按照報名、體檢、體能測試、筆試、面試、政審、公示、聘用等程序進行。

四、報名、資格審查和考試安排

(一)發(fā)布簡章

在喀什地區(qū)人力資源和社會保障局（http://www.ksrsrc.gov.cn）、英吉沙縣政府網（http://www.yjs.gov.cn/）以及英吉沙縣廣播電視頻道發(fā)布招考信息，考生可以在以上網址查詢。

(二)報名、繳費及準考證領取

1、報名時間：

報名時間為2015年 6月25日至2015年7月10日。

2、報名地點：英吉沙縣人力資源和社會保障局一樓大廳,報考人員須本人到現場進行電子照像；

3、報名需提交的材料：

報考人員須對照招考條件，在英吉沙縣人力資源社會保障局一樓大廳領取《英吉沙縣招聘特警大隊特勤人員報名表》，并如實填寫。報名時需提交畢業(yè)證、身份證和戶口薄原件及復印件，退伍、復員證書；警察院校畢業(yè)證；受過表彰獎勵或有專業(yè)特長的人員，要攜帶相關證明。

4、考試報名費：報名費 200元。

5、領取準考證：符合報考條件者于2015年 7月11日到英吉沙縣人力資源社會保障局一樓大廳憑本人身份證領取。

6、要求：報考者要嚴格按照招聘崗位的條件和要求報考。凡不符合招聘崗位的條件和要求或弄虛作假的，經查實后，一律取消其考試、聘用資格，責任由報考者本人承擔。

（三）考察政審、體檢

按照報名人數確定進入考察政審、體檢范圍。體檢費用由報考人員承擔。對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，發(fā)現不符合報考條件或弄虛作假的，隨時取消聘用資格。政審工作主要由縣公安局負責，采取村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣公安局三級政審方式進行政審，出具政審報告（異地考生由戶口所在地的縣公安局國保大隊負責協(xié)調政審），在擬聘用前政審結束。

五、考試內容和方法

1、體能測試

體能測試分基礎體能和特種技能二種測試，其中基礎體能測試分三項，第一項：5公里武裝越野；第二項：100米短跑；第三項：1分鐘俯臥撐；特種技能測試分一項，第一項特種技能；

2、體能測試分值計算方法

體能測試實行百分制，占總成績的50%。其中基礎體能測試占體能測試的50%，特種技能占體能測試的50%。體能測試后，按綜合成績達到合格以上的，按照排名前三分之二的人數進入筆試階段（最多不超過45 名）。

具體時間、地點另行通知。

2、筆試

采取閉卷方式，答題語種為漢語。筆試實行百分制，筆試成績占總成績的25%?？荚嚪秶鸀楣不A知識和公安業(yè)務知識。通過筆試后，按照參加筆試人員前三分之二的人數進入面試；

具體時間、地點另行通知。

3、面試

面試實行百分制，面試成績占總成績的25%。

具體時間、地點另行通知。

4、加分項

1、黨員加2 分；

2、部隊兵齡每滿一年加0.5分、公安專業(yè)院校每滿一學年加0.5分；

5、總成績計算方法

面試結束后的考生，按照總成績=體能成績50%+筆試成績25%+面試成績25%+加分項的計算方法，按照擬聘用人數和總成績排名進行錄取、公示和聘用。

五、公示和聘用

對擬聘用人員在縣人力資源和社會保障局進行公示。公示期間接受監(jiān)督舉報，公示期為7天。公示無異議的，經培訓合格者，擬聘用為特警大隊特勤人員，簽訂勞動合同，試用期六個月，試用期滿合格者，正式聘用報縣人社局備案。體檢、培訓考核不合格者或公示有異議經調查屬實的，取消錄用資格，再按照總成績由高分到低分的順序依次等額遞補進行。

六、聘用待遇

特勤人員聘用后，與英吉沙縣公安局簽訂勞動合同，合同一年一簽，一年一考核，如年終考核不合格的或出現嚴重違法違紀行為情節(jié)的，解除其勞動關系，報備縣人社局。特勤人員屬縣公安局自聘人員，其待遇由縣財政保障，招聘的特勤人員不具有主體執(zhí)法資格，無執(zhí)法權，6年內不得報考其他部門，縣公安局不承諾轉警事宜。

七、紀律和監(jiān)督

（一）在招錄過程中，要體現公開、公正、公平、擇優(yōu)、競爭的原則，嚴格遵守保密紀律，嚴格按照程序要求認真開展好各項工作。

（二）縣紀檢監(jiān)察部門要對招錄全過程進行監(jiān)督檢查，確保招錄工作順利進行。招錄工作公開、透明，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現有違反招考工作程序和紀律的現象，取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

八、本簡章由縣人力資源和社會保障局和縣公安局負責解釋。

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