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根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）及河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）規(guī)定，我校2015年擬面向社會招聘教師68名，其中博士34名，碩士34名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

河南城建學院是河南省唯一一所以工科為主、以“城建”為特色的多學科協(xié)調發(fā)展的省屬本科高校，也是全國僅有的以“城建”命名的兩所本科高校之一。2012年被國家教育部命名為“全國畢業(yè)生就業(yè)典型高?！保群髽s獲“河南最具就業(yè)競爭力示范院?！薄ⅰ昂幽鲜∽罹吖帕Φ氖蠼逃放啤?、“河南高等教育質量社會滿意院?！钡确Q號。

學校占地面積1730畝，現(xiàn)有在職教職工1100多人，其中專任教師866人，具有高級職稱的教師363人，具有博士、碩士學位的教師699人。另有特聘教授、講座教授、客座教授40多人。學校面向全國31個省、直轄市、自治區(qū)招生，目前全日制本?？圃谛Ｉ鼉扇f人。

學校設有土木工程學院、市政與環(huán)境工程學院、建筑與城市規(guī)劃學院、能源與建筑環(huán)境工程學院等18個學院，有53個本科專業(yè)、7個專科專業(yè)，涵蓋工、管、理、文、法、藝等8大學科門類。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立由校長為組長，分管人事工作的副校長、分管紀檢監(jiān)察工作的校領導為副組長，人事、教務、紀檢、宣傳和各學院（部）的負責人組成的招聘工作領導小組；領導小組下設辦公室，具體負責招聘的組織、協(xié)調等工作，由人事處處長兼任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，招聘34名博士、34名碩士。詳見附件：《河南城建學院2015年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、2013、2014、2015年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，有特殊要求的崗位除外；

6、博士招聘崗位：第一學歷原則上應為普通高等教育本科；本、碩、博專業(yè)一致或相近；年齡一般在40周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

7、碩士招聘崗位：第一學歷應為普通高等教育本科；本、碩專業(yè)一致或相近；年齡一般在30周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

8、崗位所需的專業(yè)和其它條件（詳見附件：《河南城建學院2015年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合招聘單位有關要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育廳（網(wǎng)址http://www.haedu.gov.cn）、河南城建學院（http://www.hncj.edu.cn）網(wǎng)站發(fā)布。發(fā)布時間為2015年6月30日至7月8日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄“河南省屬大中專學校教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”（http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=28）或河南城建學院網(wǎng)站（http://www.hncj.edu.cn），進入“河南城建學院教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2015年7月1日至7月10日。每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯(lián)系。

聯(lián)系人：劉偉敏、鄭化浦

咨詢及聯(lián)系電話：0375—2089083、2089192　　

通過資格審查的應聘者在參加筆試前，須進行現(xiàn)場報名確認及資格核查，屆時須提供的材料包括：

1、個人簡歷的紙質版；

2、相關畢業(yè)證書、學位證書、資格證書的原件及復印件各1份（2015年畢業(yè)生應攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表，確定錄用時以畢業(yè)證、學位證為準，不符合要求者取消錄用資格）；

3、身份證原件及復印件各1份；

4、獲獎證書、論文等科研成果以及加蓋畢業(yè)學校公章的成績單的原件及復印件各1份。

重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網(wǎng)站；若本人不及時閱讀相關信息造成后果的，責任自負。資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實資格不符或不實，隨即取消應聘資格。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講、答辯和實際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。

1、筆試。筆試滿分100分，應聘碩士崗位者應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

2、面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定。面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點，面試內容還可以包含實際操作等。面試主要考核應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質；其中試講主要考察應聘人員的教師素養(yǎng)、教學水平和專業(yè)技能，答辯主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、學術水平及發(fā)展?jié)撡|等，實際操作主要考察應聘人員的專業(yè)技能和實踐操作能力。

面試環(huán)節(jié)將全程錄像。整場面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站上公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查后不需參加筆試，直接進入面試，面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試時若相關崗位只有1人到場，則取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，則面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

3、考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在學校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。若體檢出現(xiàn)不合格者或放棄體檢者，有學校決定是否從報考同一招聘崗位者中按從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察，對有違紀違規(guī)記錄、以及其它不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實后取消聘用資格；因考察不合格出現(xiàn)空崗時，不再遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，以及在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘和聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

咨詢及聯(lián)系電話：

0375—2089083/2089192（河南城建學院人事處）

監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）

河南城建學院

2015年6月30日

附：河南城建學院2015年招聘工作人員崗位表

更多信息請查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)