2015年紹興市柯橋區(qū)教育體育局結構性干部競爭性選拔工作公告

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來源：紹興市柯橋區(qū)教育體育局閱讀：1613 次日期：2015-08-21 11:49:44

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（第一號）

為進一步深化教體系統(tǒng)干部人事制度改革，加大結構性干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，根據(jù)上級有關規(guī)定和《關于加強教體系統(tǒng)結構性干部培養(yǎng)使用管理工作意見》（紹柯教體人〔2015〕119號）文件精神，結合教體系統(tǒng)干部隊伍實際，決定開展結構性干部競爭性選拔工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔干部工作推出職位5個，其中：柯橋區(qū)財經學校副校長1名，蘭亭鎮(zhèn)中學副校長1名，馬鞍鎮(zhèn)中心小學副校長1名，蘭亭鎮(zhèn)成人文化技術學校校長1名，湖塘街道中心幼兒園副園長1名。

二、報考資格條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，忠于教育體育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平；

2.嚴格遵守黨紀國法和各項工作紀律、制度，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，作風正派，積極要求進步；

3.思想解放，思維活躍，有較強的開拓創(chuàng)新精神，勇于負責，敢于擔當，業(yè)績突出，群眾公認，發(fā)展?jié)摿^大；

4.有強烈的事業(yè)心，有較強的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

5.作風民主，全局觀念強，清正廉潔，善于團結同志；

6.近三年年度考核合格及以上，身體健康，心理素質好。

（二）資格條件

柯橋區(qū)教體系統(tǒng)在編在職教師。學校（單位）干部考察時組織推薦的結構性后備干部，或現(xiàn)任中層干部、團隊干部，或獲得區(qū)委區(qū)政府、市級及以上教育行政部門表彰的名師、青年名師、美麗教師、先進工作者以及師德優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師等以上榮譽。并符合以下條件：

（三）有下列情形之一者不得報名參加此次競爭性選拔：

（1）受過刑事處罰的；

（2）處于黨紀、政紀處分影響期內的；

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

（4）其他不宜報考的。

三、選拔主要程序

競爭性選拔工作嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、討論決定、公示、任用等程序進行。

1．宣傳發(fā)動。通過召開會議、媒體發(fā)布公告等形式，公布競爭職位、報考資格條件、選拔程序和方法。

2．推薦報名。報名采取個人自薦、組織推薦相結合的方法進行，每位報名者限報一個職位，按規(guī)定填寫《紹興市柯橋區(qū)教育體育局競爭性選拔干部報名表》。

組織推薦由人選所在單位統(tǒng)一集中報名，區(qū)屬學校、鎮(zhèn)街教育總支負責初審并匯總上報，請教師個人填寫《紹興市柯橋區(qū)教育體育局競爭性選拔干部報名表》，組織填寫《紹興市柯橋區(qū)教育體育局競爭性選拔干部報名匯總表》（附電子文檔），相關表格可在柯橋區(qū)教體局網(wǎng)站下載。

普高、職高每校至少推薦1名財經學校副校長人選，區(qū)屬和鎮(zhèn)街初中、小學、幼兒園每校至少推薦1名相應學段的副校（園）長人選，每個鎮(zhèn)街教育總支至少推薦1名成校校長人選。

報名時須提供本人的身份證、戶口簿、學歷學位證書、教師資格證書、政治面貌、任職文件等相關材料的原件和復印件，近期正面免冠2寸照片2張。相關工作經歷，需出具單位證明材料。

報考人員對提供相關材料的真實性負責，凡提供弄虛作假信息者，一經查實，取消考試資格和任用資格。

報名時間：2015年8月20日（周四）（截止時間為：8月20日17：00），報名地點：柯橋區(qū)教體局對面109室（柯橋區(qū)實驗中學后）。聯(lián)系電話： 84126637、84126267、84126623。

3．資格審查。按照報名條件和資格，由教體局組織人事科、監(jiān)察審計室對報名人員進行資格復審，經審查符合條件的發(fā)給準考證。

4．筆試。筆試時間8月24日（周一），采用閉卷方式進行，根據(jù)教育政策法規(guī)以及教育學、心理學、管理學以及新課改、新高考的要求，強化能力導向，主要測試應試者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

根據(jù)應試者的筆試成績，按競爭性選拔職位數(shù)1：3的比例，從高分到低分，確定面試對象。

5．面試。由教體局邀請有關領導和專家組成面試測評小組，對面試人員的綜合分析能力、語言表達能力等基本素質進行綜合評價。

應試者的綜合成績，按筆試成績占40％、面試成績占60％的比例計算。根據(jù)綜合成績，按競爭性選拔職位數(shù)1：2的比例，從高分到低分，確定考察對象。

6．考察。教體局按照有關規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

7．討論決定。根據(jù)筆試、面試和考察情況，按照有關規(guī)定研究決定擬任人選。

8．公示、任用。擬任人選在教體局網(wǎng)上公示3天，接受社會監(jiān)督。公示結束后無異議的，辦理調動、任職手續(xù)。