2015年綏化經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)寶山鎮(zhèn)農(nóng)牧業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心考試招聘專(zhuān)業(yè)人員公告

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來(lái)源：黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng) 閱讀：885 次日期：2015-09-14 14:38:52

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在線(xiàn)網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

考試書(shū)庫(kù)：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)工作需要，綏化市人力資源和社會(huì)保障局近期為綏化經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)寶山鎮(zhèn)農(nóng)牧業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心（財(cái)政全額撥款事業(yè)單位）公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次招聘3人，具體崗位詳見(jiàn)附表1。

二、招聘對(duì)象

黑龍江戶(hù)籍。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、年齡滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)30周歲（1984年9月21日至1997年9月21日間出生）；

4、具備招聘崗位所需要的其他條件。

5、有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和被開(kāi)除公職的；

（3）在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的；

（4）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)需攜帶本人戶(hù)口本、第二代身份證、畢業(yè)證書(shū)（包括在學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上通過(guò)學(xué)歷查詢(xún)并打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”）。二寸近期同版免冠照片5張。填報(bào)附表2：《事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名登記表》（網(wǎng)上打印，一式兩份）。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日至25日，上午9:00-11:00，下午14:30-16:30。

3、報(bào)名地點(diǎn)：綏化市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用與人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科（市黨政辦公中心大樓947室）。

4、咨詢(xún)電話(huà)：0455-8388251

五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)加專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，實(shí)行百分制。

政策加分。符合《省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政發(fā)[2013]42號(hào)）加分條件的，可享受有關(guān)加分政策。報(bào)名時(shí)，需提供項(xiàng)目生服務(wù)期滿(mǎn)證書(shū)或項(xiàng)目生主管部門(mén)提供的有效認(rèn)定手續(xù)原件及復(fù)印件。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

（2）面試。根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，達(dá)不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘，面試實(shí)行百分制。

考試綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定人選。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者。

六、考核與體檢

考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢人選根據(jù)考試綜合成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與審批

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。

八、相關(guān)待遇

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。