天津市南開中學(xué)2016年招聘實施方案

來源：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng) 閱讀：1251 次日期：2015-09-30 10:10:55

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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2016年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學(xué)校簡介

天津市南開中學(xué)于1904年由著名愛國教育家嚴范孫和張伯苓創(chuàng)辦，1978年被國家教育部確定為全國重點中學(xué)，現(xiàn)為市教委直屬中學(xué)，學(xué)校為完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位，是天津市對外交流的窗口學(xué)校。自2010年開始南開中學(xué)進行教育管理體制機制改革，建立天津市南開中學(xué)理事會，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制。

二、招聘原則

我校2016年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2016年擬招聘教師7名，其中,語文2名,數(shù)學(xué)1名，英語1名,化學(xué)1名,物理1名,歷史1名。

四、報考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

　2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

　3、熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6、應(yīng)聘教師崗位人員須持有教師資格證（具有博士學(xué)位人員可放寬）

（二）下列人員不得報考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5、曾被開除公職的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報考條件見附件一《2016年天津市南開中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

（一）制定和上報招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告（2015年9月30日-10月20日）

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津南開中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.nkzx.cn）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

（三）報名與資格初審

1、網(wǎng)上報名

①時間：2015年10月21日-11月10日

②網(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn

2、資格初審

凡已完成網(wǎng)上報名，且截止到資格初審日期前，除個人頁面顯示為“未通過審核”的應(yīng)聘人員，其余人員均需本人持相關(guān)證件到我校進行資格審核。資格初審分學(xué)科進行，具體安排詳見當(dāng)時學(xué)校官網(wǎng)的通告。未按時參加資格初審人員，視為本人放棄應(yīng)聘。

時間：2015年11月12、13日

地點：天津市南開區(qū)南開四馬路22號南開中學(xué)院內(nèi)

應(yīng)聘人員請攜帶：

①身份證（原件）

②學(xué)歷、學(xué)位證件(包括本科及以上階段已取得的證件)

③2016屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時間）

④個人簡歷

⑤教師資格證

以上材料校方只驗不留。

3、通過初審的人員，由校方現(xiàn)場在網(wǎng)上確認審核通過。應(yīng)聘人員繳費后從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

（四）考試

1、筆試：（2015年11月21日。具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占60%，綜合知識占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。

未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：

①身份證（原件）；

②個人簡歷；

③個人簡歷中所涉各類證書的原件；

④教師資格證；

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章)；

⑥2016屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)，本人政治面目，在讀學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時間）。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

3、面試：

教師崗位面試分兩個階段進行：

第一階段：

一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；

二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)（物理、化學(xué)、生物學(xué)科除模擬授課外加試實驗操作）；

三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

面試第一階段總分為100分。面試第一階段分數(shù)與筆試分數(shù)按5:5比例加權(quán)計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

第二階段

正式授課，考生進入教學(xué)班，按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權(quán)計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。

4、計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前?？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內(nèi)公布。

（五）體檢（2016年月）

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，本單位可根據(jù)情況決定是否進行等額遞補。

（六）考察（2016年月）

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，本單位可根據(jù)情況決定是否進行等額遞補?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示（2016年6月）

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案（2016年6月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（九）聘用（2016年7月）

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

六、紀律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

（二）我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；