2016年常州市教育局直屬學校招聘教師的實施意見

來源：常州市教育局閱讀：884 次日期：2015-10-10 15:39:59

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常教人〔2015〕31號

各轄區(qū)人力資源和社會保障局、教育局（教育文體局、社會事業(yè)局），局屬各單位：

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位招聘錄用工作的通知》(常人社發(fā)〔2012〕33號)精神，現(xiàn)就2016年市教育局直屬學校公開招聘教師提出如下實施意見。

一、招聘單位

常州市教育局直屬初中、高中、高職校和開放大學。

二、招聘對象及條件

（一）新教師招聘

1.招聘對象

全日制普通高校2015年、2016年畢業(yè)生。

2.招聘條件

（1）學歷、學位：報考高職校、開放大學的新教師須具備碩士研究生及以上學歷、學位；報考中學及特殊學校的須本科及以上學歷、學位（其中特殊學校特教專業(yè)為?？萍耙陨蠈W歷）；

（2）教師資格：報考中學及特殊學校的必須在2016年7月1日前取得教師資格證，否則取消錄用。

（3）身心健康，適合從事教師職業(yè)。

（4）年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生）。

（5）具備擬報考崗位的相關(guān)條件。

（二）在職教師招聘

1.招聘對象。擬進入直屬學校的在職教師。直屬學校教師流動需采用商調(diào)形式。

2.招聘條件。符合招聘簡章中公布的相應(yīng)條件。

三、招聘辦法和程序

（一）新教師招聘辦法和程序

1.審批需求。各直屬學校根據(jù)市教育局人事處審核的師資需求，填報《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員申報表》（見附件1），相關(guān)材料報市教育局、市人社局審核。

2.發(fā)布公告。市教育局2015年12月面向社會發(fā)布新教師招聘簡章和新教師招聘崗位，其中高職校及開放大學招聘專業(yè)課新教師的簡章另行發(fā)布。

3.報名和資格初審。具體要求見新教師招考公告，并組織對報名者進行資格初審。

4.統(tǒng)一筆試。2016年直屬學校公開招聘新教師采取統(tǒng)一筆試的方式進行。常州市教育局統(tǒng)一組織命題、考務(wù)和閱卷工作。

（1）筆試時間見新教師招考公告。

（2）筆試內(nèi)容包括專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識、專業(yè)能力等。

（3）直屬學校的筆試成績由市教育局按學科需求數(shù)的1：3確定面試人選，在市教育局、市人社局網(wǎng)站公布達線考生名單（音、體、美學科增加專業(yè)技能考核，筆試成績按30%計算，專業(yè)技能成績按70%計算）?？忌姆謹?shù)低于該學科筆試總分的50％，則取消面試資格。

5.資格復審。

在面試前，對面試人選進行資格復審。資格復審由常州市教育局統(tǒng)一組織實施，具體要求另行通知。

6.面試及課堂考核報名。

資格復審合格的考生根據(jù)各校招聘崗位報名應(yīng)聘。招聘單位于2016年2月19日前上報《2016年常州市教育局直屬學校公開招聘新教師面試及課堂考核安排表》(見附件2)，電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn。

各用人單位審核應(yīng)聘對象是否持有同意面試的成績單，符合資格的則填寫《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表》（見附件3）參加面試。

7.面試考核。

（1）各用人單位按要求制定《2016年常州市XX學校公開招聘面試工作實施方案》（見附件4），于面試前5個工作日報市教育局人事處備案。

（2）各用人單位面試時間由市教育局統(tǒng)一安排。具體事項另行通知。

（3）學?？己诵〗M對符合應(yīng)聘條件的人員進行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘。面試評委7人(招聘單位評委不超過總評委數(shù)的30%，其余評委由市教育局委派)，去掉一個最高分、一個最低分，余下評委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績，其得分保留2位小數(shù)。面試時，設(shè)記分員1人，計時員1人，監(jiān)督員1人。嚴格做好試題保密工作。面試成績通知單（見附件5）要當場反饋面試人員，招聘單位填寫所有面試評分匯總表（見附件6），于面試結(jié)束后的第二天發(fā)郵件報市教育局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。

（4）面試合格分數(shù)線為面試總分的60%，不合格者取消課堂教學能力考核資格。

8.課堂教學能力考核。

（1）一般在面試考核結(jié)束后兩周內(nèi)組織。筆試和面試的總成績按筆試成績35%、面試成績65%計算；音、體、美學科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%計算。各校根據(jù)考生筆試和面試的總成績，按各學科、崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定課堂教學能力考核人選，若該崗位考生人數(shù)不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定課堂教學能力考核人選。填寫參加課堂教學能力考核匯總名冊（見附件7）報市教育局備案。

（2）課堂教學能力考核小組由5人組成，其中本校2人，外校3人（由市教育局委派）。每位考核人員須填寫《應(yīng)聘人員課堂教育教學能力考核評分表》（見附件8）并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應(yīng)聘人員課堂教育教學能力考核評分匯總表》（見附件9）中。

（3）課堂教學能力考核合格分數(shù)線為課堂教學能力考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績。

（4）各校須在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。

9.綜合成績計算。

按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%（音、體、美學科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績。

各用人單位填寫《常州市教育局直屬學校公開招聘工作人員綜合成績匯總表》（見附件10），于確定成績的第二天發(fā)郵件報市教育局、市人社局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。

10.體檢與考察。體檢工作由市教育局統(tǒng)一組織實施，市人社局負責業(yè)務(wù)指導。根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費考生自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察工作由招聘學校組織實施，市教育局負責監(jiān)督。考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。

11.公示。各用人單位要將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個工作日。

12.報批。公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位在公示結(jié)束一周內(nèi)負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位公開招聘人員備案（審批）表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達），報市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。同時，經(jīng)學?？己说乃斜惶蕴藛T的成績、原始資料，均送市教育人事處審核。公開招聘相關(guān)材料由招聘單位作為文書檔案長期保存。

13.簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員按事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同。

（二）在職教師招聘辦法和程序

直屬招聘學校于2016年3月底前，將審核同意的招聘崗位電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn(見附件11)，由市教育局匯總崗位并制定招聘簡章，經(jīng)市人社局審核同意后，在市教育局、人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡章及招聘崗位，具體招聘辦法和程序詳見招聘簡章。

（三）特聘教師辦法和程序

1.初中、高中。特聘計劃占本年度直屬學校教師招聘需求總數(shù)的15%。初中、高中的特聘對象為高校優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。市教育局、市人社局與用人單位對符合特聘條件的優(yōu)秀畢業(yè)生進行資格審核和面試考核。

2.開放大學、高職校。開放大學及高職校招聘文化課以外的優(yōu)秀專業(yè)教師，可采取特聘辦法。應(yīng)聘者可根據(jù)市教育局、人社局審核公布的方案和條件直接報名應(yīng)聘。

3.特設(shè)崗位。用于特聘高職校需要的能工巧匠。高職校根據(jù)專業(yè)需求制定專業(yè)人才和技能標準，梳理學校緊缺專業(yè)門類，確定特設(shè)崗位，報市教育局和人社局審核。特設(shè)崗位招聘簡章另行公布。

四、回避制度

1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；

2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

五、有關(guān)事項

1.市教育局監(jiān)察室對招聘全程進行監(jiān)督。