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一、面試試題的類型

面試試題類型首先決定于測評模式，如口試、模擬操作或無領導小組討論。其次，它也是由測評對象、測評項目、測評指標所決定的。再次，關于各種題型的分類方法目前尚無統(tǒng)一的概念系統(tǒng)。下面介紹一些面試試題的主要類型，供應試者參考。

(一)口試的題型

5．結構化面試套題

結構化面試套題是按面試事先設定的各項測評要素，編制約5～8道試題的一套問題，對報考同一職位的應試者提問、測評，套題中可以有多種試題題型，如背景性、知識性、智能性、意念性、情境性、行為性、壓力性等問題，考官以此為基礎，再加以順應性的追問來測查應試者的能力素質。

(二)模擬操作工作的題型

應試者在逼真的模擬情境下按一定要求扮演一定角色進行實際活動或實際操作，考官通過精密的觀察和細致的分析，對其有關素質作出評定，這類試題通常包括：

1．擬制文書題

擬制文書題即應試者根據考官的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿，如行政公文的常用文種(決定、通知、通報、請示、報告等)、新聞單位所需稿件(報道、通訊、評論等)、司法文書(起訴書、辯護書、調解書、上訴書、反訴書、判決書、審訊筆錄、審判記錄等)。

2．會議角色題

這類題目要求應試者表述所參與討論的議題的見解和觀點，描述自己組織或主持一次會議的全過程，撰寫會議記錄進而寫成會議紀要，或者參與小組討論。

3．對話溝通題

對話溝通題即模擬上下級或同級之間交流思想、說服對方、消除分歧、增進友誼，從而正確處理人際關系的題目。

4．行政決策題

這類題目由扮演行政信息系統(tǒng)的人員或行政咨詢系統(tǒng)的人員向應試者提供有問題的目標材料，讓他們擬定方案并對之進行分析評估或向應試者提供多種方案，讓他們從中擇優(yōu)。

5．快速記錄題

快速記錄題即播放或朗讀一段文字材料，要求應試者以速記員身份迅速而準確筆錄的題目。

6．處理文件題

處理文件題即應試者根據考官的要求對特定文件進行處理，如針對有關請示寫出批復，為收文提出擬辦或催辦的意見，為發(fā)文擬稿、審核、校對或立卷等。

7．實際調研題

實際調研題即應試者根據考官的要求，到某地就某一特定問題進行采訪、調查，或自行選擇地點調查某一社會熱點問題，然后撰寫通訊或調查報告。

8．調解矛盾題

調解矛盾題即設置人與人之間、個人與組織之間或單位與單位之間的某種非對抗性矛盾，使應試者以本單位領導者或委托人的身份進行調解、緩解和化解矛盾。

9．閱讀講解題

閱讀講解題即提供文字或圖畫材料，要求應試者以行家身份講解其中的要點、難點和特點。

10．技能表演題

技能表演題即表演實際操作某種工具或儀器的題目，如計算機的操作、現場速記、機動車的駕駛等。

11．咨詢服務題

這類題目要求應試者模擬特定的公務員身份來解答有關的政策、法規(guī)、業(yè)務性問題等。

12．辦理案件題

辦理案件題就是讓應試者充當特定的公、檢、法人員或律師，進行案件調查和偵查，或提起訴訟，或進行辯護，或開庭審理。