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為進一步規(guī)范合同制財務、行政及工程系列崗位人員的招聘和管理，根據(jù)國家人事制度改革的相關精神，特制定本招聘及暫行管理辦法。

一、聘用條件

（一）財務系列

1、具有會計從業(yè)資格證書。

2、原則上具有高中起點、普通高等教育招生計劃內全日制本科畢業(yè)（不含獨立學院）及以上學歷，并獲得相應學位，財務相關專業(yè)；收款人員學歷可放寬到普通高等教育招生計劃內全日制?？飘厴I(yè)。

3、熱愛本專業(yè)工作，責任心強，身心健康。

4、年齡要求

（1）．專科畢業(yè)的年齡不超過23周歲；

（2）．本科畢業(yè)的年齡不超過25周歲；

（3）．碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過29周歲；

（4）．博士研究生畢業(yè)的年齡不超過33周歲；

（5）．具有中級職稱及以上人員年齡可放寬到35周歲。

（二）行政系列

1、具有高中起點，普通高等學校全日制本科畢業(yè)（不含獨立學院）及以上學歷，并獲得相應學位，符合用人科室所需專業(yè)要求。

2、具有較好的文字功底，熟練掌握計算機應用軟件，同時具有較高的外語實際應用水平。

3、具備較強的組織與溝通、協(xié)調能力，工作細致責任心強，富有良好的服務意識和團結協(xié)作精神。

4、熱愛本專業(yè)工作，責任心強，身心健康。

5、年齡要求

（1）．本科畢業(yè)的年齡不超過25周歲；

（2）．碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過29周歲；

（3）．博士研究生畢業(yè)的年齡不超過33周歲。

（三）工程系列

1、具有高中起點，普通高等教育招生計劃內全日制?？飘厴I(yè)及以上學歷（不含獨立學院）。

2、能夠獨立完成審閱專業(yè)技術資料及實施現(xiàn)場管理工作，具有一定的工作經驗。

3、熱愛本專業(yè)工作，責任心強，身心健康。

4、年齡要求：22—60周歲。

二、聘用程序

1、用人科室提出聘用人員崗位及數(shù)量，經人力資源管理部確認符合醫(yī)院崗位設置及人員編制標準要求后，報送醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，通過后公開發(fā)布人員招聘信息。

2、人力資源管理部收集應聘材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。

3、審核通過后，通知應聘人員參加筆試、面試考核，面試和筆試實行百分制，筆試占總成績的40%，面試占總成績的60%，根據(jù)綜合考核結果按總成績提出擬聘人選，依據(jù)所學專業(yè)及科室需求計劃，進行雙向選擇。將擬聘人員名單上報醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，通過后對外公示。

4、體檢合格，經過?？茘徢芭嘤?周后上崗，2個月試用期滿，用人科室組織考核，考核合格后，填寫《吉林大學第二醫(yī)院聘用人員申請表》，報送人力資源管理部簽訂勞動合同。

5、合同期滿后醫(yī)院每年組織考核一次，根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考核結果決定續(xù)聘或終止聘用。

三、管理辦法

1、用人科室定期組織相關操作規(guī)程、行為規(guī)范、制度、職責及專業(yè)知識等內容考核，一次考核不合格者給予警告，補考不合格者給予待崗處理。

2、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或給予待崗處理，解聘時須按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。

①受聘者不能勝任本職工作者。

②受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

③受聘期滿或符合解除聘用合同其他條件者（參照《聘用員工協(xié)議書》及《勞動合同法》第39條、第40條）。

3、協(xié)議雙方應嚴格執(zhí)行《聘用員工協(xié)議書》條款，若有違反，守約方可以要求違約方給予一定經濟賠償。

四、工資待遇：執(zhí)行《吉林大學第二醫(yī)院聘用員工工資調整暫行辦法》、試用期間按臨時用工待遇發(fā)放工資；獎金：按照《吉林大學第二醫(yī)院績效獎金分配實施方案》執(zhí)行。

五、本管理辦法從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法最終解釋權由人力資源管理部、財務部及相關部門負責。

更多信息請查看吉林省事業(yè)單位招聘網