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【企業(yè)統(tǒng)計員工作總結(jié)】

公司統(tǒng)計工作總結(jié) 公司統(tǒng)計工作總結(jié)三年來，公司統(tǒng)計工作在地方領導的關懷下，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》 和統(tǒng)計規(guī)章制度，經(jīng)過全體統(tǒng)計工作者的積極努力、辛勤工作，較好地完成 了統(tǒng)計工作任務。

一、三年來統(tǒng)計工作回顧。

三年來統(tǒng)計工作回顧 （一）三年來度統(tǒng)計工作開展情況 1、逐步建立健公司統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作 逐步建立健公司統(tǒng)計規(guī)章制度， 為保證《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其《實施細則》的貫徹實施，結(jié)合 我公司實際，有力地促進了統(tǒng)計工作的制度化建設，使公司統(tǒng)計工作基本做 到了有法可依、有章可循統(tǒng)計工作者依法統(tǒng)計意識不斷增強。公司統(tǒng)計工作 逐步向規(guī)范化方面發(fā)展，基本做到了“專業(yè)實施、歸口管理” 。

2、加強統(tǒng)計基礎工作建設，提高統(tǒng)計工作水平 加強統(tǒng)計基礎工作建設， 一是不斷建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng) 計人員崗位責任制，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性和全面性。二是加強統(tǒng) 計人員隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。三是加強基層信息質(zhì)量考核，統(tǒng)計檢 查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計基礎臺帳、統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是 否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化、規(guī)范化和標準化。

3、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量 加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查， 根據(jù)統(tǒng)計工作的要求和公司《統(tǒng)計工作管理辦法》的規(guī)定，在全公司范 圍內(nèi)開展了統(tǒng)計工作執(zhí)法大檢查。

統(tǒng)計部門就統(tǒng)計工作開展與執(zhí)行情況進行 了認真自查，自查率達 100%；統(tǒng)計部門對本專業(yè)基層統(tǒng)計工作進行抽查，并 將檢查報告和檢查表報公司企管部。通過統(tǒng)計大檢查，進一步貫徹了《統(tǒng)計 法》及其《實施細則》 ，較好地執(zhí)行了公司的統(tǒng)計工作管理辦法，提高了統(tǒng) 計人員依法統(tǒng)計的意識，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化，從源頭上保證 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，推動了公司統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高。

（三）當前統(tǒng)計工作中存在的問題和不足 在三年來統(tǒng)計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不 盡人意之處，當前搞好統(tǒng)計工作，還存在著以下一些問題和困難

1、對統(tǒng)計工作的認識不足、重視不夠。

對統(tǒng)計工作的認識不足、重視不夠。

一些人認為統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數(shù)字可以馬虎對付。這種思想勢必 影響統(tǒng)計工作的進一步開展，進而給企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)帶來負面影響。

2、統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強。

統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強。

歸口管理的職能雖然在逐步加強，但由于長期以來各專業(yè)統(tǒng)計各自上 報，缺乏溝通，數(shù)出多門，造成同一統(tǒng)計指標出現(xiàn)多個數(shù)據(jù)的混亂局面。

3、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強。

統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強 近三年，公司雖然按統(tǒng)計規(guī)章進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，但由于思想上 對統(tǒng)計工作的重視不夠，統(tǒng)計自查流于形式，走走過場；加之組成檢查組需 抽調(diào)相關部門人員，牽涉面大，致使統(tǒng)計抽查工作不能全面展開，局限在狹 小范圍，不利于統(tǒng)計工作的正常開展。

（四）意見和建議 1、希望公司加強對統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導。加強信息交流，取長補 短，以推動公司統(tǒng)計工作的全面提高。

2、希望公司通過開辦統(tǒng)計分析培訓班、組織統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流會等多 種形式培訓統(tǒng)計人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作 更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務。

【企業(yè)統(tǒng)計員工作總結(jié)】

XX 有限公司統(tǒng)計工作總結(jié)準確的統(tǒng)計信息是領導正確決策的基礎， 沒有準確的統(tǒng)計數(shù) 據(jù)，就無法準確反映企業(yè)經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法 對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策。近年來，公司的領導高度重 視統(tǒng)計工作，人員、經(jīng)費落實情況好，部門配合順暢有序，善始 善終安排好統(tǒng)計的各項工作，公司的統(tǒng)計工作水平得到顯著提 高。

一、公司領導高度重視，統(tǒng)計工作逐步完善。近年來，公司 領導高度重視統(tǒng)計工作，在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備、經(jīng)費 保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了 統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭 工作質(zhì)量。

二、扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作。近年來，圍繞“人員專職 化、臺賬規(guī)范化、管理制度化、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費 有保障”的“五化一有”目標，進一步完善統(tǒng)計工作制度，夯實 基層基礎工作。統(tǒng)計工作部門具備獨立的辦公場所，同時配備了 微機、打印機、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進行。建立統(tǒng) 計工作管理制度和統(tǒng)計人員管理制度，包括綜合統(tǒng)計管理制度； 建立原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表管理制度；建立數(shù)據(jù)管理制 度和數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查、控制制度；建立統(tǒng)計資料歸檔及保密制度； 建立企業(yè)各級專兼職統(tǒng)計、記錄人員的崗位責任制等。 三、 按時完成統(tǒng)計工作， 為公司領導經(jīng)營決策提供準確依據(jù)。

我們嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度， 認真做好各項年定報的貫徹落 實。統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關規(guī)章制度，虛 心向統(tǒng)計局有關領導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法，系統(tǒng) 地調(diào)查研究， 對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析， 都一絲不茍， 嚴肅認真， 確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量， 及時收集、 掌握重要經(jīng)濟指標， 通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析，充分了解公司的經(jīng)濟 運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析水平，從而為促進公司經(jīng)營管理目標的 實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策、促進經(jīng)濟發(fā)展提供科學依據(jù)。

四、統(tǒng)計法制建設不斷完善，數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高。統(tǒng)計數(shù)據(jù) 質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在。我們堅持實事求是，弘揚求真務實 精神，努力提高基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。規(guī)范基礎工作，確保源頭數(shù)出有 據(jù)。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從企業(yè)原始記錄、統(tǒng)計臺賬、會計報 表取得的，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目保持一致；統(tǒng)計報表有關數(shù) 據(jù)以企業(yè)原始記錄、 統(tǒng)計臺賬、 會計報表相關數(shù)據(jù)加工后取得的， 以企業(yè)原始記錄、統(tǒng)計臺賬、會計報表為依據(jù)。

五、建立規(guī)范的統(tǒng)計臺賬，保證源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。建立規(guī) 范的、統(tǒng)一的、可核查的統(tǒng)計臺賬，是統(tǒng)計基礎建設的一項重要 內(nèi)容，是保證統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的一個重要抓手。統(tǒng)計臺賬依據(jù) 原始記錄和相關數(shù)據(jù)，按照統(tǒng)計指標的含義填寫，統(tǒng)計報表的數(shù) 據(jù)來源于統(tǒng)計臺賬，和統(tǒng)計臺賬保持一致。統(tǒng)計臺賬分門別類地 進行登記、整理，年終匯總表冊存檔。 六、嚴格統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案利用科學化。我們高 度重視檔案管理在企業(yè)管理中的重要作用， 按照統(tǒng)計信息化的要 求，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總、分析和上報工 作。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度，制定檔 案管理考核規(guī)定，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起，持續(xù)創(chuàng)新檔案管理 模式，提高檔案綜合服務水平。在檔案基礎管理方面，堅持多管 齊下，狠抓檔案的歸檔率、完整率、準確率，加大考核力度，以 經(jīng)濟的手段，保證報表資料的真實完整。在檔案資料的接收、借 閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用 制度，認真做好收存、借閱登記。同時，充分發(fā)揮檔案信息服務 作用，為公司提供可供查閱參考的資料，使檔案工作由收集保管 向開發(fā)利用轉(zhuǎn)變。

七、加強統(tǒng)計知識學習，全面提升人員素質(zhì)。一是加強學習 培訓，提升綜合能力。二是增強責任意識，加強作風建設。以愛 崗敬業(yè)、 銳意進取、 奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風， 不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；嚴肅工作紀律，恪守職業(yè)道德，提高工作效 率。三是完善激勵機制，強化正確的用人導向。四是加強文化建 設，努力營造團結(jié)和諧的工作氛圍。

【企業(yè)統(tǒng)計員工作總結(jié)】

工作總結(jié)/計劃南通煒倫建筑工程有限公司統(tǒng)計工作總結(jié)一、公司在統(tǒng)計工作方面的開展情況 1、加強統(tǒng)計基礎工作建設，提高統(tǒng)計工作水平 一是不斷建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責 任制，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性和全面性。二是加強統(tǒng)計人員隊伍建設，提高統(tǒng)計 人員素質(zhì)。對無證上崗統(tǒng)計人員進行及時培訓，實現(xiàn)了持證上崗，提高了統(tǒng)計人員的業(yè)務 素質(zhì)。三是加強基層信息質(zhì)量考核，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計基礎臺帳、 統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化、規(guī)范化和標準 化。

2、建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作 為保證《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其《實施細則》的貫徹實施，結(jié)合我公司實際， 量化了考核標準，完善了考核獎勵制度。各業(yè)務統(tǒng)計部門結(jié)合本專業(yè)的特點，先后制定了 本專業(yè)具體的統(tǒng)計管理辦法和制度。一系列統(tǒng)計規(guī)章制度的建立和逐步健全，有力地促進 了統(tǒng)計工作的制度化建設，使公司統(tǒng)計工作基本做到了有法可依、有章可循統(tǒng)計工作者依 法統(tǒng)計意識不斷增強。公司統(tǒng)計工作逐步向規(guī)范化方面發(fā)展，基本做到了“專業(yè)實施、歸 口管理” 。

3、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量 統(tǒng)計部門對本專業(yè)基層統(tǒng)計工作進行抽查，并將檢查報告和檢查表報公司企管部。通 過統(tǒng)計大檢查，進一步貫徹了《統(tǒng)計法》及其《實施細則》 ，較好地執(zhí)行了公司的統(tǒng)計工作 管理辦法，提高了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的意識，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化，從源頭 上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，推動了公司統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高。

4、積極開展統(tǒng)計分析，更好地發(fā)揮統(tǒng)計的服務作用 加強統(tǒng)計分析，服務于企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，是統(tǒng)計工作的重要職能之一，也是統(tǒng)計工作 的一個重要標準。為此，公司要求統(tǒng)計人員緊緊圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，深入調(diào)查 研究，認真組織統(tǒng)計分析，撰寫統(tǒng)計論文。統(tǒng)計部門對收集的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行全面詳實的分 析，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，在企業(yè)施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理及領導決策方面 發(fā)揮了積極的作用。

5、開展統(tǒng)計考核評比，推動公司統(tǒng)計工作邁上新臺階 對統(tǒng)計工作進行考核評比，是促進統(tǒng)計工作開展與提高的一個重要手段。今年年初， 工作總結(jié)/計劃根據(jù)統(tǒng)計工作的要求和公司《統(tǒng)計工作管理辦法》 ，制定了《公司統(tǒng)計工作考核評比辦法》 ， 對統(tǒng)計工作考核標準進行了量化、細化，使統(tǒng)計評比工作有了具體的依據(jù)。

二、當前統(tǒng)計工作中存在的問題和不足 在幾年來統(tǒng)計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處， 當前搞好統(tǒng)計工作，還存在著以下一些問題和困難

1、對統(tǒng)計工作的認識不足、重視不夠。一些人認為統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數(shù)字可以 馬虎對付。這種思想勢必影響統(tǒng)計工作的進一步開展，進而給企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)帶來負面影響。

2、統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強。歸口管理的職能雖然在逐步加強，但由于長期以來各 專業(yè)統(tǒng)計各自上報，缺乏溝通，數(shù)出多門，造成同一統(tǒng)計指標出現(xiàn)多個數(shù)據(jù)的混亂局面。

3、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強。近幾年，公司雖然按統(tǒng)計規(guī)章進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查工 作，但由于思想上對統(tǒng)計工作的重視不夠，統(tǒng)計自查流于形式，走走過場；加之組成檢查 組需抽調(diào)相關部門人員，牽涉面大，致使統(tǒng)計抽查工作不能全面展開，局限在狹小范圍， 不利于統(tǒng)計工作的正常開展。

4、統(tǒng)計數(shù)字對實際工作的指導性不夠。近三年來，統(tǒng)計數(shù)字的分析和利用率不足，對 實際工作沒有實質(zhì)性的指導。統(tǒng)計的數(shù)字只是數(shù)字，沒有深層次的提練和剖析。

四、意見和建議 1、希望公司加強對統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導。加強信息交流，取長補短，以推動公司 統(tǒng)計工作的全面提高。

2、希望公司通過開辦統(tǒng)計分析培訓班、組織統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流會等多種形式培訓統(tǒng)計 人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務。

3、公司統(tǒng)計評比專業(yè)范圍應涵蓋所有統(tǒng)計專業(yè)，如物資統(tǒng)計、財務統(tǒng)計等，以調(diào)動全 體統(tǒng)計人員工作積極性，推動統(tǒng)計工作水平的提高。