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引進(jìn)人才（博士、碩士研究生）優(yōu)惠政策

第一類：具有博士學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)學(xué)專業(yè)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)的引進(jìn)人才

（一）待遇：

（1）視校內(nèi)房源情況提供100m2住房，服務(wù)期滿后產(chǎn)權(quán)由學(xué)校歸個人?；蛱峁┵彿垦a貼32萬元，服務(wù)期內(nèi)逐年平均發(fā)放。

（2）服務(wù)期內(nèi)享受安家補貼10萬元，一次性發(fā)放。

（3）提供10萬元的科研啟動費，按學(xué)院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

（4）1000元/月的人才津貼（5年內(nèi)享受）。

（5）提供辦公室一間，配置計算機一臺、安裝程控電話，享受處級電話補貼。

（6）提供科研實驗室。

（7）報銷從原工作單位或畢業(yè)院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運輸費用。

（8）配偶具有副教授及以上職稱，學(xué)校調(diào)入安置工作（以省教育廳、人社廳相關(guān)政策為依據(jù)）。配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷，如符合上級有關(guān)公開招聘政策者，參加學(xué)校統(tǒng)一的公開招聘，擇優(yōu)錄用；如不符合招聘政策，學(xué)校安排編制外用工崗位。若不符合以上條件或不需要解決工作的，學(xué)校一次性補償5萬元,分2次發(fā)放,首次發(fā)放3萬元,服務(wù)期滿發(fā)放2萬元。

（9）協(xié)助辦理子女入學(xué)（托）。

第二類：國家部分重點院校、各專業(yè)名列前茅高校與部分科研院所具有碩士授權(quán)學(xué)科的醫(yī)學(xué)專業(yè)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)引進(jìn)人才

（一）待遇：

（1）服務(wù)期內(nèi)享受安家補貼2萬元，見習(xí)期滿或年終考核合格后一次性發(fā)放。

（2）提供3萬元的科研啟動費，按學(xué)?？蒲泄芾磙k法的要求，以項目申報方式資助。

（3）500元/月的人才津貼（5年內(nèi)享受）。

（4）配置計算機一臺。

（5）提供科研實驗室。

（6）享受科級電話補貼。

（7）報銷從原工作學(xué)習(xí)單位到汾陽市的單程火車或汽車票和行李運輸費用。

（8）配偶具有副教授及以上職稱，學(xué)校調(diào)入安置工作（以省教育廳、人社廳相關(guān)政策為依據(jù)）。配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷，如符合上級有關(guān)公開招聘政策者，參加學(xué)校統(tǒng)一的公開招聘，擇優(yōu)錄用；如不符合招聘政策，學(xué)校安排編制外用工崗位。

第三類：國家部分重點院校、各專業(yè)名列前茅高校與部分科研院所具有碩士授權(quán)學(xué)科的非醫(yī)學(xué)專業(yè)。

（一）待遇：

（1）提供3萬元的科研啟動費，按學(xué)校科研管理辦法的要求，以項目申報方式資助。

（2）500元/月的人才津貼（5年內(nèi)享受）。

（3）配置計算機一臺。

（4）提供科研實驗室。

（5）報銷從原工作學(xué)習(xí)單位到汾陽市的單程火車或汽車票和行李運輸費用。

（6）配偶具有副教授及以上職稱，學(xué)校調(diào)入安置工作（以省教育廳、人社廳相關(guān)政策為依據(jù)）。配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷，如符合上級有關(guān)公開招聘政策者，參加學(xué)校統(tǒng)一的公開招聘，擇優(yōu)錄用；如不符合招聘政策，學(xué)校安排編制外用工崗位。