一、基本原則
考核過程遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由財(cái)貿(mào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和會(huì)計(jì)專業(yè)教師組成的測試考核工作組，具體負(fù)責(zé)專業(yè)測試考核的組織實(shí)施。
三、測試程序
測試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是綜合能力測試，二是專業(yè)能力測試?？忌错樞蛉雸?，單獨(dú)進(jìn)行綜合能力測試，待第5位考生綜合能力測試結(jié)束后，每5人形成一組進(jìn)行專業(yè)能力測試。
四、考核方式
（一）綜合能力測試
綜合能力采用問答題形式測試，主要針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)及相關(guān)社會(huì)問題進(jìn)行提問。測試時(shí)間在5分鐘以內(nèi)。
（二）專業(yè)能力測試
專業(yè)能力采用書面題測試，每組考生分別完成各自規(guī)定的題目。測試時(shí)間在5分鐘以內(nèi)。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）綜合能力測試
主要考查考生的思想意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語言表達(dá)能力及分析問題和解決問題的能力。本環(huán)節(jié)滿分150分。
（二）專業(yè)能力測試
主要考查考生的數(shù)字書寫、漢字書寫水平，以及計(jì)算能力。本環(huán)節(jié)滿分150分。
六、評(píng)分辦法
評(píng)委對(duì)每位考生兩個(gè)測試環(huán)節(jié)分別獨(dú)立評(píng)分，由工作人員收取評(píng)分表，成績統(tǒng)計(jì)員當(dāng)場統(tǒng)計(jì)分值。所有評(píng)委對(duì)考生的評(píng)分，加總后得分為該考生的面試考核最終得分，總分300分。
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