一、參考書目
《勞動經(jīng)濟學》（第二版），楊河清主編，中國人民大學出版社
二、考核內(nèi)容
（一）勞動力需求
考核內(nèi)容：
1.勞動力與勞動力需求
2.企業(yè)勞動力需求行為
3.資本積累與長期勞動力需求
4.勞動力需求彈性
5.技術進步與勞動力需求
6.短期勞動力需求和長期勞動力需求
7.政府的特殊政策與勞動力需求
考核要求：
1. 勞動力與勞動力需求
1）識記：（1）勞動力的概念；（2）與勞動力相關的概念；（3）勞動力需求的概念。
2）領會：（1）與勞動力需求概念密切相關的三個問題；
（2）勞動力需求的分類；
（3）勞動力需求的假設；
（4）勞動力需求表、需求曲線。
2. 企業(yè)勞動力需求行為
領會：企業(yè)短期勞動力需求的基本內(nèi)容。
3. 資本積累與長期勞動力需求
領會：（1）資本的變化與總成本的變化；
（2）成本最小化與勞動力需求；
（3）工資的變化對勞動力需求的影響。
4. 勞動力需求彈性
1）識記：勞動力需求彈性概念；
2）領會：（1）勞動力需求彈性類型；
（2）勞動力需求工資彈性；
（3）勞動力需求工資彈性的決定要素；
（4）勞動力需求的交叉工資彈性。
5. 技術進步與勞動力需求
領會：技術進步對勞動力需求的影響。
6. 短期勞動力需求和長期勞動力需求
應用：分析比較企業(yè)短期勞動力需求與企業(yè)長期勞動力需求的差異。
7.政府的特殊政策與勞動力需求
應用：（1）分析政府對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果；
（2）分析政府對特定勞動者的工資補貼的經(jīng)濟效果。
（二）勞動力供給
考核內(nèi)容：
1.勞動力供給的含義
2.人口與勞動力供給
3.勞動力供給與勞動力供給曲線
4.最佳勞動供給時間的選擇機制
5.市場勞動力供給曲線
6.不同時期的勞動力分配
7.勞動力流量表
考核要求：
1. 勞動力供給的含義
1）識記：勞動力供給的概念
2）領會：（1）勞動力供給的含義；
（2）勞動力供給的假設。
2. 人口與勞動力供給
1）識記：勞動力參與率的概念
2）領會：（1）人口結構的變化與勞動力的關系；
（2）人口結構的變化與勞動力參與率的影響。
3）應用：（1）影響勞動力參與率的因素；
（2）分析兩種勞動力參與率假說的關系。
3. 勞動力供給與勞動力供給曲線
1）識記：勞動力供給彈性概念；勞動力供給量的變動概念；勞動力供給的變動概念
2）領會：勞動力供給彈性的類型。
4. 最佳勞動供給時間的選擇機制
1）領會：（1）影響勞動力個人供給的主要因素；（2）個人勞動力供給的無差異曲線；（3）收入效應和替代效應；（4）個人和家庭的勞動力供給曲線。
2）應用：運用所學收入效應和替代效應知識分析相關案例。
5. 市場勞動力供給曲線
領會：市場的勞動力供給曲線。
6. 不同時期的勞動力分配
應用：分析何時工作的時間選擇問題。
7. 勞動力流量表
1）識記：（1）勞動力的流量的概念；（2）勞動力流量表的概念；（3）轉移率的概念。
2）應用：使用勞動力流量表進行政策分析。
（三） 勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場
考核內(nèi)容
1.均衡的基本含義
2.勞動力市場的均衡
3.勞動力市場均衡的意義
4.勞動力市場的非均衡
5.勞動力市場分割
6.內(nèi)部勞動力市場
考核要求
1.均衡的基本含義
領會：（1）古典均衡的概念；（2）現(xiàn)代均衡的含義；
（3）勞動力供求關系的類型。
2. 勞動力市場的均衡
1）領會：（1）動態(tài)均衡的基本假設；
（2）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型。
2）應用：（1）分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因；
（2）勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響。
3. 勞動力市場均衡的意義
領會：勞動力市場均衡的意義。
4. 勞動力市場的非均衡
1）識記：U-V分析方法。
2）領會： U-V分析
3）應用：（1）分析勞動力市場是比較典型的非均衡市場的原因；（2）分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。
5. 勞動力市場分割
領會：勞動力市場分割理論。
6. 內(nèi)部勞動力市場
1）識記：內(nèi)部勞動力市場的概念。
2）領會：內(nèi)部勞動力市場的構成要素。
3）應用：（1）內(nèi)部勞動力市場存在的原因；
（2）內(nèi)部勞動力市場的運行機制。
（四）勞動時間
考核內(nèi)容
1.勞動投入量的計量尺度
2.從勞動供給者的立場看勞動時間
3.從企業(yè)的立場看勞動時間
4.制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給
5.經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響
6.勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響
7.勞動時間的國際比較
考核要求
1. 勞動投入量的計量尺度
1）識記：勞動時間。
2）領會：勞動勞動時間的特征和功能。
3）應用：分析勞動時間與勞動投入量的關系。
2. 從勞動供給者的立場看勞動時間
應用：根據(jù)勞動供給者方面的理由說明勞動時間不會超出一定范圍。
3. 從企業(yè)的立場看勞動時間
1）識記：準固定成本。
2）應用：分析在勞動力供需雙方眼中，勞動時間的主要差異。
4. 制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給
1）識記：有效勞動時間的概念。
2）領會：超時工作與兼職工作的區(qū)別。
3）應用：影響有效勞動時間供給的因素。
5. 經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響
應用：分析經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響。
6. 勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響
1）領會：（1）勞動時間的變化趨勢；
（2）縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響。
2）應用：縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素。
7. 勞動時間的國際比較
領會：（1）美國勞動時間的特點；
（2）德國勞動時間的特點；
（3）日本勞動時間的特點；
（4）中國的勞動時間。
（五）生命周期與勞動參與決策
考核內(nèi)容
1.生命周期的變化
2.就業(yè)與就學的決策
3.結婚、育兒決策
4.就業(yè)與轉換工作決策
5.退休決策
考核要求
1. 生命周期的變化
1）識記：生命周期的概念。
2）領會：生命周期的變化趨勢。
2. 就業(yè)與就學的決策
應用：影響就業(yè)與就學選擇決策的因素。
3.結婚、育兒決策
應用：家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間的關系。
4.就業(yè)與轉換工作決策
應用：影響轉換工作與否決策的因素。
5.退休決策
應用：影響退休決策與否決策的因素。
（六）勞動力市場中的工資生成理論
考核內(nèi)容
1.工資形式與工資職能
2.西方經(jīng)濟學中的工資生成理論
3.按要素分配的工資生成理論
4.中國工資改革展望
考核要求
1. 工資形式與工資職能
1）識記：（1）工資的概念；
（2）工資形式的概念；
（3）基本工資的概念；
（4）計時工資與計件工資的概念。
2）領會：（1）現(xiàn)代工資形式的種類；
（2）工資形式選擇的原則；
（3）具體工資形式的選擇。
3）應用：工資的職能。
2. 西方經(jīng)濟學中的工資生成理論
1）領會：（1）古典經(jīng)濟學派的工資生成理論；
（2）現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論。
2）應用：邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡價格工資理論的聯(lián)系和區(qū)別。
3. 按要素分配的工資生成理論
1）領會：（1）按要素分配理論的基本要點；
（2）按要素分配的方式。
2）按勞分配與按要素分配相結合理論。
4. 中國工資改革展望
1）領會：中國工資制度改革的主要內(nèi)容。
2）應用：如何建立市場化的工資形成與增長機制。
（七）勞動力市場中的工資水平與工資差別
考核內(nèi)容
1.工資水平的相關概念
2.影響工資水平變動的因素
3.工資水平控制和決定
4.工資差別
考核要求
1.工資水平的相關概念
識記：（1）工資水平的概念；
（2）貨幣工資水平的概念；
（3）實際工資水平的概念。
2. 影響工資水平變動的因素
領會：（1）影響宏觀工資水平的主要因素；
（2）影響微觀工資水平的因素。
3. 工資水平控制和決定
1）識記：（1）工資指導線的概念；
（2）工資指數(shù)化的概念；
（3）工資談判的概念。
2）領會：（1）最低工資的相關概念；
（2）最低工資制度的重要作用；
（3）最低工資制度的構成；
（4）最低工資率的測算方法；
（5）最低工資動態(tài)調(diào)整方式；
（6）工資指導線的意義；
（7）工資指導線的主要內(nèi)容；
（8）工資指導線的制定與發(fā)布；
（9）保證實際工資水平的主要手段；
（10）工資談判制度的基本類型；
（11）工資談判制度運行的基本條件；
（12）工資談判的主要內(nèi)容；
（13）工資談判的一般過程；
（14）工會和政府在工資談判中的主要手段。
3）應用：（1）如何從宏觀經(jīng)濟管理角度對工資水平進行控制；（2）工資水平的決定；
（3）中國工資水平?jīng)Q定機制。
4. 工資差別
1）識記：（1）工資差別的概念；
（2）洛倫茨曲線的概念；
（3）基尼系數(shù)的概念。
2）領會：（1）工資差別的類型；
（2）工資與收入分配差別程度的度量。
3）應用：應用工資差別的有關知識分析具體案例。
（八）就業(yè)與失業(yè)
考核內(nèi)容
1.就業(yè)與失業(yè)的界定
2.就業(yè)理論綜述
3.就業(yè)結構分析
4.失業(yè)類型及成因分析
考核要求
1. 就業(yè)與失業(yè)的界定
1）識記：（1）就業(yè)的概念；
（2）充分就業(yè)的概念；
（3）失業(yè)的概念；
（4）失業(yè)率的概念；
（5）自然失業(yè)率的概念。
2）領會：（1）就業(yè)的度量；
（2）失業(yè)的測量；
（3）研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義。
3）應用：影響就業(yè)的因素分析。
2. 就業(yè)理論綜述
領會：西方具有代表性就業(yè)理論的主要觀點和政策主張。
3. 就業(yè)結構分析
1）識記：就業(yè)結構的概念
2）領會：（1）就業(yè)結構的特點；
（2）研究就業(yè)結構的意義；
（3）就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)機構的變化規(guī)律。
4. 失業(yè)類型及成因分析
1）識記：（1）摩擦性失業(yè)的概念；
（2）結構性失業(yè)的概念；
（3）周期性失業(yè)的概念；
（4）隱性失業(yè)的概念；
（5）季節(jié)性失業(yè)的概念；
（6）技術性失業(yè)的概念；
（7）自愿失業(yè)的概念。
2）領會：（1）摩擦性失業(yè)的特點；
（2）結構性失業(yè)的特點；
（3）周期性失業(yè)的特點；
（4）隱性失業(yè)的特點；
（5）失業(yè)的主要類型及成因。
3）應用：應用本章所學知識分析具體案例。
（九）人力資本投資
考核內(nèi)容
1.人力資本投資概述
2.教育投資分析
3.培訓的成本效益分析
4.勞動力流動
考核要求
1. 人力資本投資概述
1）識記：（1）人力資本的概念；（2）人力資本投資的概念。
2）領會：（1）人力資本的特點；（2）人力資本投資的主要形式及特點。
2. 教育投資分析
1）領會：（1）教育投資的成本與收益；
（2）教育投資分析模型；
（3）教育投資的均衡。
2）應用：教育投資的理性依據(jù)。
3. 培訓的成本效益分析
1）領會：培訓的成本與收益。
2）應用：分析一般培訓與特殊培訓成本和收益的不同。
4. 勞動力流動
1）領會：（1）勞動力流動的類型；
（2）勞動力流動的基本假設；
（3）勞動力流動的條件。
2）應用：（1）勞動力流動的成本收益分析；
（2）影響勞動力流動的因素。
（十）勞動力市場中的歧視
考核內(nèi)容
1.歧視的概念及類型
2.勞動力市場歧視理論
3.雇傭歧視
4.工資收入歧視
5.消除歧視的對策
考核要求
1. 歧視的概念及類型
1）識記：勞動力市場歧視的概念。
2）領會：勞動力市場歧視的類型。
2. 勞動力市場歧視理論
領會：勞動力市場具有代表性的歧視理論。
3. 雇傭歧視
1）識記：雇傭歧視的概念。
2）領會：雇傭歧視的種類。
4. 工資收入歧視
1）識記：工資收入歧視的概念。
2）領會：（1）歧視性工資差別的表現(xiàn)形式；
（2）歧視性工資的測量方法。
5. 消除歧視的對策
應用：運用本節(jié)其他國家和地區(qū)消除歧視對策分析相關案例。（十一）政府行為與勞動力市場
考核內(nèi)容
1.國家財政與勞動力市場
2.勞動力市場的制度結構與競爭
3.就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控
考核要求
1. 國家財政與勞動力市場
1）領會：政府支出中的政府購買和轉移支付的區(qū)別。
2）應用：（1）分析公共部門就業(yè)決策與企業(yè)部門就業(yè)決策的差異；
（2）分析公共部門工資水平是如何決定的；
（3）政府轉移支付和補貼對勞動力市場的影響；
（4）分析政府稅收對勞動力市場的影響。
2. 勞動力市場的制度結構與競爭
1）識記：（1）最低工資；
（2）最低工資標準；
（3）最低社會保障制度；
（4）工會。
2）領會：（1）勞動力市場的制度結構要素；
（2）最低勞動標準的內(nèi)容；
（3）決定最低工資水平時應考慮的因素；
（4）最長勞動時間標準的內(nèi)容；
（5）其他勞動條件標準的內(nèi)容。
3）應用：（1）分析說明勞動力市場制度結構要素的作用；
（2）分析勞動力市場制度結構體系存在的原因。
3. 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控
1）識記：（1）財政政策的概念；
（2）貨幣政策的概念；
（3）收入政策的概念；
（4）人力政策的概念。
2）領會：（1）政府對就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策的種類；
（2）財政政策的類型；
（3）政府實行財政政策的主要手段；
（4）貨幣政策的類型；
（5）政府實施貨幣政策的主要措施；
（6）收入政策的目標；
（7）收入政策的形式；
（8）人力政策的目標；
（9）人力政策的類型；
（10）人力政策的新內(nèi)涵。
3、應用：結合我國經(jīng)濟運行的實際，說明財政政策、貨幣政策對勞動力市場的影響。
（十二）勞動關系
考核內(nèi)容
1.勞動關系概述
2.勞動關系的調(diào)整
考核要求
1． 勞動關系概述
1、識記：（1）勞動關系的概念；
（2）勞動法律關系的概念。
2、領會：（1）勞動關系的特征；
（2）勞動法律關系的特征；
（3）勞動關系的基本類型；
（4）我國勞動關系的深刻變化；
（5）構建利益協(xié)調(diào)型勞動關系應遵守的原則。
3）應用：分析我國勞動關系構建的目標取向。
2. 勞動關系的調(diào)整
1）識記：（1）勞動關系的概念；
（2）勞動法律關系的概念。
2）領會：（1）企業(yè)勞動關系調(diào)整的形式；
（2）集體談判決定勞動條件的社會前提；
（3）勞動關系調(diào)整的基本原則的特征；
（4）勞動關系調(diào)整的基本原則的內(nèi)容。
3）應用：（1）如何理解集體談判的約束條件；
（2）如何理解效率合約模型的效率含義；
（3）影響集體談判范圍的因素。
三、題型舉例（題型僅作參考，實際命題不受此限）
（一）單項選擇題（在寫在備選答案中只有一個是正確的，將其選出并把它的題號寫在題后括號內(nèi)）1分×15題=15分
1、我國將勞動年齡人口的下限定為：（）。
A.15周歲 B.16周歲 C.17周歲 D.18周歲
（二）多項選擇題（在備選答案中有二至五個選項是正確的，并把它們的題號寫在題后括號內(nèi)。錯選或漏選均不給分）2分×5題=10分
1、企業(yè)勞動關系調(diào)整的形式有哪些？（）
A.集體協(xié)商制度
B.雇員參與企業(yè)管理制度
C.工會參與國家和社會經(jīng)濟決策
D.建立協(xié)調(diào)勞動關系的機構
E.雇員參股制
（三）名詞解釋題3分×5題=15分
1、勞動就業(yè)
（四）簡答題5分×5題=25分
1、簡述影響宏觀工資水平的主要因素
（五）論述題10分×2題=20分
1、勞動力市場制度結構包括哪些要素？為什么應存在這些制度結構體系？它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？
（六）案例分析題15分×1題=15分
閱讀下列案例材料，然后回答問題。
自從“曬工資”現(xiàn)象在網(wǎng)絡上流行開以后，工資問題一直是網(wǎng)友們關注的熱點，“曬工資”將過去相對隱秘的個人收入一一曝光，許多人看了別人曬的工資后，特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后，產(chǎn)生了跳槽的想法，因為“對照別人的收入，感覺很不平衡”，為了解職工對自己工作滿意度及對壟斷行業(yè)工作的看法，人民論壇雜志聯(lián)合人民網(wǎng)就相關問題進行了調(diào)查，調(diào)查結果顯示，有96.5%的人對自己當前工資狀況不滿意，73.5%的人認為國有壟斷行業(yè)內(nèi)工資差距最大。
（1）國有壟斷行業(yè)工資收入及其他收入太高是什么原因造成的？
（2）如何看待這種高收入現(xiàn)象？
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