為貫徹落實甘肅省教育廳“飛天學者”計劃項目，進一步加強我校高層次人才隊伍建設，培養(yǎng)造就一批學科領軍人才，現(xiàn)將我校公開招聘新一輪“飛天學者”特聘教授、講座教授和青年學者有關事宜公告如下。
一、設崗學科
應用經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、理論經(jīng)濟學、工商管理、管理科學與工程。
二、招聘人數(shù)
特聘教授1名、講座教授2名、青年學者3名。
三、崗位條件
（一）特聘教授
1.截止2016年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社科類人選年齡不超過50周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
2.具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內(nèi)應聘者應擔任教授或其他相應職位。
3.能夠勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維和帶領本學科趕超或保持國際國內(nèi)先進水平的能力；具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。
4.恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神。
5.聘期內(nèi)全職在我校工作。在簽訂聘任合同后的一年內(nèi)到崗工作，每年工作時間至少9個月。
（二）講座教授
1.截止2016年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社科類人選年齡不超過50周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。
2.在教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位。
3.學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際國內(nèi)公認的重大成就。
4.誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。
5.每年在我校累計工作至少3個月。
（三）青年學者
1.截止2016年1月1日，自然科學、工程技術類人選不超過40周歲，人文社會科學類人選不超過45周歲。
2.具有博士學位，在教學科研一線工作；原則上應擔任副高級以上專業(yè)技術職務。
3.面向海內(nèi)外培養(yǎng)引進在學術上嶄露頭角、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、恪守學術道德和教師職業(yè)道德的優(yōu)秀青年學術帶頭人
4.能夠勝任核心課程講授任務；學術造詣高，在科學研究方面取得同行公認的成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維和帶領本學科追趕國內(nèi)先進水平的能力；具有較強的協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。
5.聘期內(nèi)全職在我校工作。在簽訂聘任合同后的一年內(nèi)到崗工作，每年工作時間至少9個月。
四、招聘程序
（一）符合條件者可通過自薦、專家推薦等多種形式應聘。
（二）人事處組織學校學術委員會專家對符合條件的申報人員進行評審，擇優(yōu)提出擬推薦人選，并將推薦材料在校內(nèi)公示一周，經(jīng)學校會議研究通過后上報省教育廳。
（三）省教育廳審定后公布受聘人員名單，授予“飛天學者”稱號。
（四）學校按有關要求與擬聘任人選簽訂聘任合同和目標任務書，明確聘任雙方的職責與任務，報省教育廳備案。
五、工作待遇
（一）特聘教授、青年學者按省上和學校規(guī)定提供相應職級的工資、社保等待遇。講座教授不提供工資、社保等待遇。
（二）聘期內(nèi)學校為特聘教授、講座教授提供教學科研啟動費10萬元；青年學者提供教學科研啟動費7萬元。
（三）教育廳為特聘教授每人每年提供7.5萬元崗位津貼，為講座教授每人每月提供1.5萬元崗位津貼（每年一般按3個月支付），為青年學者每人每年提供4.5萬元崗位津貼。同時，學校按相應標準提供2倍的崗位津貼匹配。
（四）飛天學者在聘期內(nèi)參加國內(nèi)外學術交流，學校予以經(jīng)費補貼，依托設崗學科舉辦的學術研討論壇，學校進行相應的資金支持。飛天學者以學校為第一署名單位申報的縱向課題，按1：1進行經(jīng)費匹配。飛天學者以學校為第一署名單位、本人為第一作者發(fā)表的學術論文，按學校規(guī)定予以獎勵。
（五）聘期內(nèi)，學校為飛天學者提供必備的工作條件，并配備工作助手，組建相應學術團隊。
六、報名時間
2016年5月21日-6月20日。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：韓娜
聯(lián)系電話：0931-5337987
蘭州財經(jīng)大學人事處
2016年5月19日
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