文山市人民醫(yī)院公選院長公告
為進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進文山市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展，經中共文山市委、市人民政府批準，面向全州公選市人民醫(yī)院院長1名?，F將有關事項公告如下：
一、公選的原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、公選范圍及對象
面向全州行政機關、事業(yè)單位在職在編人員中公選市人民醫(yī)院院長1名。
三、公選的條件
（一）報名者必須具備以下條件
1.思想政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)；遵紀守法，品行端正，作風正派；
2.熟悉新時期衛(wèi)生計生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強的組織領導和綜合協(xié)調能力，具有履行職責所需的政策理論水平和專業(yè)知識；
3.有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛衛(wèi)生計生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風，在原工作崗位上開拓進取，實績較突出；
4.具有國民教育醫(yī)學類大學本科及以上學歷且具有衛(wèi)生系列副高級及以上職稱（衛(wèi)計行政單位在職人員為主治醫(yī)師及以上職稱），并具有5年以上衛(wèi)生計生單位相關管理工作經歷（具體為：州、縣（市）級衛(wèi)計行政單位科、股長及以上管理人員，州、縣（市）級人民醫(yī)院、中醫(yī)院、保健院正副院長、科主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長）；
5.男為55周歲及以下（1961年5月23日及以后出生），女為50周歲及以下（1966年5月23日及以后出生）；
6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
7.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次。
（二）不符合參加公開公選的情形
1.曾受到過黨紀、政紀處分，或受到過司法機關刑事處罰的；
2.正在接受司法機關立案審查或紀檢監(jiān)察機關立案調查的；
3.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的不能參加公選的其他情形。
四、公選的程序
（一）報名
1.報名時間：2016年5月30日至6月1日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30），報名時同時進行資格初審。
2.報名地點：文山市人才交流中心（鳳凰路市軍供大廈4樓）。
3.報名方式：采取本人現場報名的辦法，符合條件的人員如實填寫《2016年文山市公選市人民醫(yī)院院長報名表》（以下簡稱報名表）。
4.報名時應提供如下材料
報名表、近期免冠小一寸彩色照片2張、身份證、戶口本、學歷學位證書（屬非普通招生計劃畢業(yè)生還需提供學歷驗證報告）、專業(yè)技術職稱證書及國家、省、州級科技進步獎、先進個人榮譽證書、任職文件等相關材料原件及復印件各1份。
（二）資格審查：對報名者的條件進行資格審查，確定參加考試人員，資格審查合格人員及符合加分條件人員名單于6月6日在文山人社網、文山市人民政府三七之鄉(xiāng)網站公示。
（三）考試
1.考試方式：筆試和面試。
2.考試內容
（1）筆試(綜合能力及專業(yè)能力測試)。
筆試內容包括政治理論、政策法規(guī)、醫(yī)院管理知識及醫(yī)學專業(yè)技能等。筆試采取閉卷形式，總分100分，占綜合成績權重比例的40%。公選領導小組辦公室根據筆試成績由高到低，按1:4的比例確定進入面試人員，報公選領導小組審議決定（達不到比例要求時，經公選領導小組研究決定進入面試人員）。對確定進入面試環(huán)節(jié)的人員面向社會進行公示。
筆試準考證領?。?016年6月17日上午8:30－11:30，下午14：30－17:00到文山市人才交流中心領取。
筆試時間：2016年6月18日上午8:30—11:00，應試者憑準考證和身份證參加筆試。
（2）面試。面試主要考察應聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調、應變、決策、語言表達、務實創(chuàng)新能力及儀表氣質等要素，總分100分，占綜合成績權重比例的60%。面試評委組由7人組成，考官由相關專業(yè)專家、衛(wèi)計行政管理人員擔任。具體面試時間及地點另行通知。
（四）加分條件（近5年內即2011年5月30日至2016年5月30日期間獲得的獎項，并為第一完成人）：獲得國家科技進步一等獎加5分、二等獎加4分、三等獎加3分；獲得省級科技進步一等獎加4分、二等獎加3分、三等獎加2分；獲得州級科技進步一等獎加3分、二等獎加2分、三等獎加1分。獲得國家級表彰的先進個人加3分、省部級加2分、州級加1分。上述加分以最高獎加分1次，不重復累計。加分依據須于報名時同時提供，若報名時不能提供，最遲于6月4日下午17：00前交到文山市人才交流中心，若不能按時提供，視為自動放棄加分條件。
（五）合成績
綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%+加分
上述成績中，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績按四舍五入保留兩位小數予以計算并公布。如綜合成績并列，無法確定人選的，按照面試成績、筆試成績、加分條件的先后順序依次確定；若仍然無法確定的，并列人員均進入下一公選程序。
（六）考察與體檢
1.考察工作由公選領導小組根據綜合成績由高到低，按1:2的比例確定考察人選，并組織進行考察。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及政治業(yè)務素質、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現情況、工作實績和群眾公認程度。
2.體檢須在州級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費用由報考人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。
3.體檢、考核結果作為是否聘用的依據。報考人員未在規(guī)定的時間內參加體檢、體檢或考核不合格、個人放棄等情況出現崗位空缺的，按綜合成績從高到低順延遞補一次。
（七）公示
體檢和考核通過的人員即為擬聘用人員，名單將在文山人社網、文山市人民政府三七之鄉(xiāng)網站公示，公示期7天。公示期有異議的，經調查核實屬實的，不予聘用。
（八）聘用
公示無異議后，由市人民醫(yī)院管理委員會予以聘用。聘用期間，如聘用院長出現下列情況之一的，將解除聘用合同：
1.試用期內，不能勝任崗位具體要求的；
2.年度工作考核結果為不合格的；
3.任職期間，不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的，或對單位造成嚴重損失的；
4.失職、瀆職或違法亂紀的；
5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
五、任職方式及待遇
（一）任職方式
院長實行聘任制，聘期5年（含1年試用期），聘期內實行年度目標考核管理。
（二）待遇
年薪40萬元（含五險一金、績效獎和目標考核獎等，含稅），由市級財政預算安排。年薪的35%為基本月薪按月發(fā)放；60%為年度責任目標考核獎，與年度考核結果掛鉤，考核結果在95分及以上全額發(fā)放，在95分以下至85分每降1分扣10%，84分及以下不發(fā)放；5%作為風險金，離職時離任審計報告出來后，無重大問題一次性發(fā)放。
六、任期目標及考核
（一）任期目標
1.社會效益明顯提高。確保安全和穩(wěn)定，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質量有明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內部管理水平明顯提升。完善績效考核體系，提高管理運行效率，業(yè)務收入中診療收入年平均增長率不低于15%，職工待遇在現有基礎上逐年增加。
3.醫(yī)療技術水平明顯改善。按年度完成醫(yī)院綜合改革任務，改善醫(yī)院軟硬件條件，加大人才引進和培養(yǎng)力度，初步形成具有一定特色的醫(yī)療服務優(yōu)勢，確保醫(yī)院的醫(yī)療服務水平和質量有明顯提升。
4.聘期內醫(yī)院綜合服務能力和水平達到三級乙等醫(yī)院水平。
5.《文山市人民醫(yī)院第一年任期院長責任目標考核標準》于報名時提供一份給報考者。
（二）考核
實行院長任期目標責任制（由市衛(wèi)計局制定）。每年度由市人民醫(yī)院管理委員會辦公室組織相關成員單位對院長履職情況和目標任務完成情況進行全面考核（考核結果滿分100分，95分及以上為優(yōu)秀、85分至94分為合格、84分及以下為不合格），考核結果作為對院長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據，任期屆滿根據考核情況，由市人民醫(yī)院管理委員會予以續(xù)聘或解聘（解聘后按自愿原則按現身份可留在文山市行政事業(yè)單位工作）。
七、其它事項
（一）成立文山市人民政府公選領導小組，在公選過程中如遇特殊情況無法確定的，由公選領導小組研究決定。公選工作在市人民政府公選領導小組的領導下，由市人社局、市衛(wèi)計局組織實施。公選工作有關人員與報考人員存在回避關系的實行回避。
（二）嚴禁弄虛作假，對違反規(guī)定和紀律要求的相關工作人員和應聘人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
八、報名咨詢
咨詢電話：
文山市人社局：0876-2183986
文山市衛(wèi)計局：0876-2615787
附件：2016年文山市公選市人民醫(yī)院院長報名表.doc
文山市人力資源和社會保障局文山市衛(wèi)生和計劃生育局
2016年5月23日
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