因工作需要，香洲區(qū)委政法委擬面向社會公開招聘合同制職員3名，現(xiàn)公告如下：
一、應(yīng)聘條件及招聘人數(shù)
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄；
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
（二）資格條件及招聘人數(shù)
詳見附件1。
二、招聘程序
（一）報名
1.方式：現(xiàn)場報名，可由他人代報名；
2.時間：2016年6月13日（星期一）至2016年6月18日（星期六），上午8：30-12:00時，下午2:30-5:30時（周日及法定節(jié)假日除外）；
3.地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳。地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號（珠海市七中對面）；
4.報名資料：
①《香洲區(qū)委政法委公開招聘合同制職員報名表》（見附件2，本人填寫并簽名）；
②身份證原件及復(fù)印件一份；
③學歷證、學位證原件及復(fù)印件一份；
④留學回國人員報名的，還須提供教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷學位認證書原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
⑤報考有戶籍限制職位的應(yīng)聘者，需提供戶口本原件及復(fù)印件一份（如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁和應(yīng)聘者本人信息頁的復(fù)印件，但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章；戶口本遺失的，可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明）；
⑥近期彩色免冠同版一寸照片2張；
⑦近三年來，本人撰寫的有代表性的文字材料（不作硬性要求）。
代報名的還需提供代報名者身份證原件及復(fù)印件一份。
以上資料原件審核后退還，復(fù)印件留存。
（二）資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報考條件者，發(fā)放準考證。
招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不應(yīng)低于1∶2，若低于該比例，則取消相應(yīng)職位的招聘。
（三）考試
考試采取筆試加面試的方式進行。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績滿分100分，合格分數(shù)線為60分（四舍五入并保留兩位小數(shù)）。
1.筆試
筆試采取閉卷形式進行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識等，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
時間:2016年6月21日（星期二）上午9:00-11:00時；
地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。
筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，依筆試成績高低順序，按每一職位招聘人數(shù)的3倍確定面試人員。筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試人員。
筆試成績、進入面試人員名單及面試有關(guān)事項，于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海市人才網(wǎng)（http://www.zh-job.com）“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
2.面試
面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
時間：2016年6月23日（星期四）
地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。
面試成績、考試總成績、進入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項，于面試結(jié)束后當日在珠海市人才網(wǎng)（http://www.zh-job.com）“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績高低順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員；若面試成績?nèi)匀幌嗤?，對同分者再次進行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。
（四）體檢
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（體檢費用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
（五）公示
體檢合格人員提供真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)（http://www.zh-job.com）公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。
三、聘用
（一）聘用人員實行合同制管理。聘期5年，期滿后不再續(xù)簽；試用期1-6個月，試用期間，用人單位對應(yīng)聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，解除聘用關(guān)系。
（二）聘用人員不辦理戶口接收及工作關(guān)系調(diào)動。
四、其他
（一）咨詢電話：0756-2516625（區(qū)委政法委）；0756-2134305，0756-2133696（區(qū)人力資源中心）；監(jiān)督電話：0756-2523079（區(qū)監(jiān)察局）。
（二）對應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動合同的予以解除。
（三）違反招聘工作紀律的人員，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。
（四）招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)委政法委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
香洲區(qū)委政法委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年6月12日
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