2016年合肥市岳西縣定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師面試方案

來源：岳西縣人力資源和社會保障局閱讀：1213 次日期：2016-06-30 09:16:57

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根據(jù)省教育廳、省編辦、省人社廳、省財政廳《關(guān)于定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師的實施意見》（皖教師[2016]7號）和安徽省教育廳《關(guān)于做好2016年定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師招考工作的通知》（皖教秘師[2016]39號）要求，制訂此方案。

一、面試原則

面試工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教育局會同縣人社局、縣編辦、縣財政局和招生院校共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試堅持以下原則：

1、公開、公平、擇優(yōu)的原則

2、統(tǒng)一政策、規(guī)范程序、有效監(jiān)督的原則

二、面試對象

參加2016年高考或中考,填報了2016年定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師志愿的岳西籍考生。

三、面試時間

高考考生面試時間：2016年6月30日；

中考考生面試時間：2016年7月中旬，具體時間另行通知。

四、面試地點

岳西縣實驗小學(xué)綜合樓。

面試考點設(shè)面試考場1個，考生候考室1個，候分室1個。考場內(nèi)分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、考生席、監(jiān)督員席、記分員席和計時員席。

面試考點實行全封閉式管理。

五、面試組織

（一）面試考官組的組建。面試考官組按有關(guān)規(guī)定臨時組建，每個考場面試考官組設(shè)主考、副主考各1名。同時設(shè)監(jiān)督員、記分員、計時員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。

（二）面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)。面試實施前，按規(guī)定對抽選的面試考官和工作人員分別進行崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，讓面試考官進一步熟悉面試政策，面試程序，掌握面試要求與尺度，統(tǒng)一面試測評標(biāo)準(zhǔn)。讓工作人員明確職責(zé)，明確要求。面試期間實行全程封閉管理。

（三）面試題本的命題。面試試題由縣教育局、縣人社局和縣監(jiān)察局負責(zé)統(tǒng)一命制，滿分100分。

六、面試程序

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查報考者的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)等。內(nèi)容為朗誦、唱歌、簡單的體育動作演示、回答考官提問等。

（一）考生報到和抽簽排序。參加面試的考生須持2016年高考或中考成績單、報考提前批次志愿確認單和本縣戶籍簿（身份證），于面試當(dāng)日上午8:00到岳西縣實驗小學(xué)報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須進一步審核參加面試考生的資格）。考生采取抽簽的辦法確定面試順序。

（二）面試實施的方式。面試由主考主持，按朗誦-唱歌-簡單體育動作演示-回答簡單問題的順序進行。每位考生的面試時間為15分鐘。面試考官組對前三位考生組織試評，以統(tǒng)一評分尺度。

（三）面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以考官有效分人數(shù)所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。面試成績60分及以上為合格，60分以下為不合格。

（四）面試成績的公布。由工作人員收集統(tǒng)計面試考官給考生打的成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員復(fù)核并簽字確認后，由主考審核簽字，當(dāng)場向考生公布。

面試結(jié)束后，在縣教育局、人社局網(wǎng)站公布面試結(jié)果，接受社會監(jiān)督。

七、有關(guān)要求

（一）對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴格的資格審查，凡面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。

（二）制定面試工作的具體實施細則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強對面試的題本和成績的管理工作。

（三）建立和完善面試工作的責(zé)任制度，認真落實責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和面試工作人員應(yīng)認真履行職責(zé)，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定；面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所，如無意中攜帶的必須關(guān)閉并一律主動交工作人員統(tǒng)一管理，違者視同作弊。各面試考點應(yīng)安排專人負責(zé)監(jiān)督、管理此項工作，切實做好面試的保密工作；對造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。切實防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀律監(jiān)督

成立岳西縣定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:吳小將（縣政府副縣長）

成員: 劉嵐峰（縣紀委常務(wù)副書記、監(jiān)察局局長）

汪岳桐（縣編辦主任）

程學(xué)東（縣教育局局長）

李愛群（縣財政局局長）

徐雙禮（縣委組織部副部長、縣人社局局長）

徐璞（縣教育局黨組副書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局，徐璞同志兼任辦公室主任。

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組對面試工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與組織實施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)面試的具體組織實施工作。

整個面試工作由縣紀檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。