面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減遴選名額；進入面試人員筆試成績在下一環(huán)節(jié)不再計算，可做參考。
面試由遴選單位或其主管部門負責組織。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進行，重點測試應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務水平測試，主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、管理知識和政策法規(guī)等。
面試時間及具體有關(guān)事項由各遴選單位或其主管部門負責通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消面試資格。
參加面試人員為報考同一單位同一職位取得面試資格的人員。
面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者，視為自動棄權(quán)。面試結(jié)束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
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