為避免報考同一崗位的應(yīng)聘人員在不同面試組參加面試，因各面試組評委掌握評分標(biāo)準(zhǔn)寬嚴(yán)程度不一而影響面試成績的客觀、公正，決定采用“二次平均法”，對有關(guān)應(yīng)聘人員的面試現(xiàn)場成績進(jìn)行加權(quán)平均后，計算得出面試成績。具體方法為：
1、根據(jù)在2個以上面試組參加面試的競爭同一崗位應(yīng)聘人員的面試現(xiàn)場成績，計算出每個面試組的平均成績（A1、A2、A3… …AN）;
2、將同一崗位各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計算出該崗位所有面試組的總平均成績（R）；
公式：R=(A1+A2+A3… …+AN)÷N
3、用總平均成績R除以相關(guān)面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X1、X2、X3… …XN）；
公式：XN=R÷AN
4、應(yīng)聘人員的面試成績等于面試現(xiàn)場成績乘以所在面試組的加權(quán)系數(shù)。
公式：應(yīng)聘人員面試成績=面試現(xiàn)場成績×XN
成績采取4舍5入的辦法進(jìn)行計算，除加權(quán)系數(shù)保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均保留兩位小數(shù)。
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