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面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧?！比欢@卻是你最關心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應付的方法。

1.怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？

這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現(xiàn)有的雇員當中做個隨機抽樣調查(random survey)，他們最喜歡公司什么呢？”也可以問：“對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什么？”

通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。

2.我應該發(fā)感謝信嗎？對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢？我應該在信里說些什么？

一位資深人力資源部經理說：“我知道有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作?！痹瓌t上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。

一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。

3.面試后，在網上的聊天室或者里抱怨合適嗎？

曾經有過這樣的故事：求職者在面試后到網上的，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。

不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。

4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？

如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。

5.如果面試過后沒有任何消息，我該怎么辦？打電話或者發(fā)EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢？

一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當時并沒有給出具體的跟進時間，那么去聯(lián)絡一下很正常。最好是發(fā)EMAIL給招聘人員或雇主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。