（一）關(guān)于工作經(jīng)歷等時間界限計算至2016年6月30日。
考生報考時需在報名表中詳細(xì)不間斷地記述相關(guān)工作經(jīng)歷，并在資格審核時提供社保憑證、單位工作證明或勞動（聘用）合同證明，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供證明材料的，或所提供的材料不足以證明的，不能通過資格審查。
（二）關(guān)于遞補調(diào)劑的說明。
因面試人選出現(xiàn)空缺、體檢不合格的、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位報考人員中按考試總成績由高分到低分進行等額遞補。
出現(xiàn)崗位空缺且無人員遞補的情況下，可在考生自愿的前提下，在報考其它崗位符合條件的候選人中，根據(jù)考試總成績高低擇優(yōu)調(diào)劑。
（三）報名時提供虛假材料的，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，一律取消取消考試和聘用資格,已簽的聘用協(xié)議無效。
（四）應(yīng)聘者出現(xiàn)請人代考或代人考試等違反考場紀(jì)律行為，按廣東省人力資源和社會保障廳相關(guān)規(guī)定處理。
（五）2016年全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，如未能按時畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，取消聘用資格。
（六）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)期間，未能按有關(guān)規(guī)定提供有效證明，取消聘用資格。
（七）對招聘工作人員泄露考試測試內(nèi)容、用人單位違反原則私定聘用人員等違反公開招聘紀(jì)律的，以及違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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