（三）面試
面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業(yè)知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分為100分。其中，結構化面試加專業(yè)知識測試（實際技能測試）的面試成績?yōu)椋航Y構化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績（實際技能測試）×60%。工勤崗位采取實際技能測試的方式進行，滿分為100分。教師崗位采取試講方式或實際技能測試的方式進行，滿分為100分。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值?，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。
實際參加面試的應試者人數達不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，可按計劃進行面試。如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數與參加面試人數相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。
面試工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。具體面試方案另行制定。
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