根據(jù)孟州市學前教育發(fā)展需要，按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，孟州市倍而諾人力資源服務有限公司受孟州市教育局委托，參照事業(yè)單位人事招聘政策，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制幼兒教師。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次計劃公開招聘合同制幼兒教師50名。
二、崗位性質(zhì)
崗位性質(zhì)為合同制，不占用編制。錄用后與孟州市倍而諾人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，由公司派遣到教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，身體健康，有較強的事業(yè)心和責任感。
(三)報考崗位的學歷、專業(yè)、資格要求如下：
1、全日制中等幼兒師范學校學前教育或幼兒教育專業(yè)畢業(yè)，具有幼兒園教師資格;
2、國家承認國民教育系列?？萍耙陨蠈W歷，不限專業(yè)，具有幼兒園及以上教師資格。
(四)1986年7月31日至1998年8月31日期間出生。
(五)有下列情況之一的不得報考：
1、因犯罪受過刑事處罰的;
2、受到黨紀或政紀處分，處分期未滿的;
3、因犯錯誤正在接受審查的;
4、曾被開除公職的;
5、其它不符合報考資格條件的。
四、報名時間
報名時間：2016年 9 月 24 日至2016年 10 月4 日，每天上午8：00—12：00，下午15：00—19：00。
五、報名地點
孟州市倍而諾人力資源服務有限公司(地址：孟州市北環(huán)路濱河佳苑，聯(lián)系電話：0391-8291111、8290000)
六、報名方式
此次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，現(xiàn)場填寫《2016年公開招聘合同制幼兒教師報名登記表》(見附表一)，粘貼近期一寸免冠照片1張。
七、提交材料
報名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證書原件及復印件1份。2016年應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、教師資格證的提供畢業(yè)學校出具的學歷和教師資格證證明，并在考核程序之前提供其原件，否則取消資格。
報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報考人員如教師資格證任教學科與畢業(yè)證專業(yè)不符的,以畢業(yè)證專業(yè)報考。
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書(見附表二)。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬錄用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。
八、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。筆試、面試成績滿分均為100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×50% + 面試成績×50%。
報名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例原則上不低于3：1。不足3：1的，需相應核減擬錄用人數(shù)。
考試工作由孟州市倍而諾人力資源服務有限公司組織，教育、人社、紀檢等部門監(jiān)督。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
筆試
1、筆試采取閉卷考試的方式進行。筆試內(nèi)容為教育學、教育心理學、教學技能、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、時事政治等相關(guān)知識。
2、報考者按每人 60 元繳納筆試考務費。
3、筆試準考證領(lǐng)取地點：孟州市倍而諾人力資源服務有限公司。領(lǐng)取準考證時須持考生本人有效居民身份證和報名交費票據(jù)，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。
4、筆試時間、地點以準考證上確定的為準。
(二)面試
1、根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績和進入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動放棄面試資格。因自動放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2、面試時間、地點以《面試通知書》上確定的為準。
3、面試方式參照結(jié)構(gòu)化面試方式進行，對擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進行測評，每人面試時間一般不超過8分鐘。面試成績采用百分制計分，由考官當場評判，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
4、面試成績、考試總成績和進入體檢人員名單在指定網(wǎng)站上發(fā)布，注意上網(wǎng)查詢。
九、體檢
1、體檢根據(jù)考試總成績，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補。
2、體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》(見附表三)執(zhí)行。
十、考察
根據(jù)考試總成績，體檢合格人員按1：1的比例從高分到低分進入考察程序。
主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。對考察對象進行資格復審由孟州市倍而諾人力資源服務有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢，體檢合格人員進入考察程序。
十一、錄用
根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，與孟州市倍而諾人力資源服務有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同，并派遣至教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。
若擬錄用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額不再進行補錄。
錄后管理
(1)錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)實行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達不到用工單位工作要求的，退回派遣公司。
(3)錄后合同管理、勞動爭議及其他爭議均由孟州市倍而諾人力資源服務有限公司負責處理。
孟州市倍而諾人力資源服務有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險和住房公積金代扣代繳、醫(yī)藥費報銷、職稱晉升等服務。
十二、工資待遇
工資經(jīng)費由市財政全額供給。
(1)工資待遇、專業(yè)技術(shù)職務評聘、評優(yōu)評先、年度工作考核等，參照在編的相同資格條件的教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員標準執(zhí)行;
(2)保險繳納。按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險和住房公積金。
十三、紀律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。
招聘工作由教育、人社、紀檢等部門全程監(jiān)督。在整個招聘過程中，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。
孟州市倍而諾人力資源服務有限公司
2016年9月24日
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