面試。面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
面試成績滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。成績低于60分的不予聘用。
面試具體事宜另行通知。
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