為深入貫徹落實中央和市委關于從基層一線培養(yǎng)選拔干部和推進干部交流有關要求，中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會保障局、天津市公務員局決定開展我市2016年公開遴選和公開選調公務員工作(簡稱“公開遴選”和“公開選調”)?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位為市級機關正副處級領導職位5個、科級以下非領導職位99個。
公開選調職位為市級機關正副處級領導職位5個、副處級非領導職位1個，區(qū)縣機關正副科級領導職位19個。
二、報名范圍和條件
(一)公開遴選
1.遴選對象：
(1)遴選對象一般為本市各區(qū)縣級以下機關、市級機關垂直管理單位以及其他基層機關中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理工作人員，下同)。
(2)符合條件的駐津中央垂直管理機關基層公務員也可參加。
2.參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
(2)具有2年以上基層工作經歷和3年以上公務員工作經歷，且在現(xiàn)單位工作2年以上(鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作5年以上)。
工作經歷年限截止時間為2016年11月30日。
(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。
(4)具有遴選職位要求的工作能力，現(xiàn)擔任與遴選職位相同職務層次的職務。
(5)具有大學本科以上學歷及學士以上學位。
(6)報考處級職位的，年齡一般在45周歲以下，即1970年11月以后(不含11月)出生;報考科級以下職位，年齡一般在40周歲以下，即1975年11月以后(不含11月)出生。
(7)身體健康。
(8)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
3.有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：
(1)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(2)受處分期間或未滿影響期限的。
(3)未滿任職試用期的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)公開選調
1.選調對象：
選調對象一般為國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務的人員，部分職位符合條件的公務員也可報考。其中，處級職位在全市范圍內選調，科級職位在本區(qū)縣范圍內選調。
2.報名人員除應當具備公務員法、《干部任用條例》和《公務員調任規(guī)定(試行)》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
(1)具有選調職位要求的工作經歷和能力水平，現(xiàn)擔任與選調職位相當職務層次的職務。
(2)報考處級職位，年齡一般在45周歲以下;報考科級職位，年齡一般在40周歲以下。
(3)具有大學本科以上學歷。
(4)身體健康。
(5)符合公開選調職位要求的其他資格條件。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
(3) 涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
(4)受處分期間或者未滿影響期限的。
(5)未滿任職試用期的。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序步驟
報考人員從2016年11月3日起，登錄市人力資源和社會保障局網站(網址：http://www.tj.hrss.gov.cn)，下載《2016年公開遴選公務員職位表》或《2016年公開選調公務員職位表》查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關事項可通過《職位表》中公布的電話與遴選或選調機關聯(lián)系。
(一)報名和資格審查
1.網上報名。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，每名報考人員限報一個職位。
報名時間為：2016年11月7日8:00至11月10日16:00。
符合條件的報考人員登錄市人力資源和社會保障局網站，點擊“公開遴選和公開選調公務員”專題進入報名系統(tǒng)，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據(jù)，報考人員務必牢記。報名時需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內)。
2.資格審查。各遴選或選調機關在網上對報考人員進行資格審查。報名期間，報考人員可登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結果。
經資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達不到開考比例，經市公務員主管部門審核同意，可適當降低比例、調整或取消該職位計劃。未開考職位的報考人員，在規(guī)定的時間內可改報其他職位。
改報時間為：11月11日10:00至16:00。
資格審查貫穿公開遴選和公開選調全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消遴選或選調資格，并通報所在單位。
(二)筆試
1. 打印準考證。市公務員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報考人員可于11月17日9：00起，登錄報名系統(tǒng)，自行下載打印準考證(A4紙)。
2.筆試內容。筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
3.時間和地點。筆試時間為2016年11月20日(周日)上午9:00—11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。
4.成績查詢。11月25日8:00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看筆試成績。
5.確定面試人選。按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調人數(shù)的比例一般不低于3:1，其中處級職位一般不低于5:1，具體比例以《職位表》公布的比例為準。因報考人數(shù)較少，達不到相應比例的，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。經批準可適當核減該職位擬遴選或選調人數(shù)。
(三)資格復審及綜合評價
11月25日，市公務員主管部門在市人力資源和社會保障局網站發(fā)布公告，通知面試人選撰寫業(yè)績報告和參加資格復審等事宜。11月25日至12月8日期間，遴選或選調機關組織實施報考人員資格復審和綜合評價工作。
1.資格復審。具體時間、地點由遴選或選調機關另行通知。復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件和其他與報考資格要求有關的證明，同時提交由所在單位或任免機關組織人事部門審核蓋章的《報名推薦表》等。資格復審時，面試人選需向遴選或選調機關提交本人近3年的工作業(yè)績報告(連同電子版)，字數(shù)在2000字以內。業(yè)績報告須經單位審核蓋章。
資格復審合格的，由遴選或選調機關下達面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。
2.綜合評價。各遴選或選調機關結合報考人員基本情況和業(yè)績報告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關部門核實了解等方式，對資格復審合格人員的崗位匹配度和工作業(yè)績等情況進行評價，并按百分制量化評分。其中，崗位匹配度和業(yè)績分析各占綜合評價成績50%。
(四)面試
1. 面試形式。面試采取結構化面談的形式，由各遴選或選調機關組織實施。面試注重對應考人員能力素質、職位適應程度等方面的測察了解。面試時間為12月17日(周六)，地點由各遴選或選調機關另行通知。
除結構化面談外，遴選或選調機關可根據(jù)需要增加其他形式測試，詳見《職位表》。
2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結構化面談設合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
3. 總成績計算。筆試成績、綜合評價、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選。考試總成績和考察人選將于12月下旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看考試總成績。
(五)體檢及考察
1. 體檢
各遴選機關可根據(jù)職位需要決定是否組織體檢，各選調機關選調國有企事業(yè)單位人員的，必須進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
2.組織考察。各遴選或選調機關派出2人以上人員組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風和群眾口碑?？疾旖M要查看考察對象檔案材料，認真核實其個人信息、工作經歷和業(yè)績等情況。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿三年的，可通過適當方式向上一個單位了解核實。
(六)公示、辦理相關手續(xù)
遴選或選調機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論擇優(yōu)確定擬任職人選，并將人選情況分別在本單位和其原單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關規(guī)定辦理調動或任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調資格。經研究確無合適人選的，經市公務員主管部門審核同意，該職位可以空缺。
政策咨詢電話：公開遴選 83606074 28458963
公開選調 28458963
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