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一、公開考調(diào)程序

（一）報(bào)名及資格初審

在攀枝花市公眾信息網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上發(fā)布考調(diào)公告。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月4日至12月7日（上午9:00—11:30，下午3:00—6:00，周末除外)

2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市國(guó)土資源局組織人事科（泰坤大廈917室）

3.報(bào)名方式：只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。提供以下材料原件和復(fù)印件：報(bào)名信息表（雙面打印，一式兩份）；身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；兩寸近期免冠證件照片2張；其他相關(guān)證明材料。

4.資格初審。由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿考調(diào)全過(guò)程。報(bào)考者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格，所造成的一切責(zé)任由其本人承擔(dān)。

(二)考試

筆試。主要測(cè)試應(yīng)試者的行政職業(yè)能力、政策理論和專業(yè)水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試報(bào)考人數(shù)與公開考調(diào)計(jì)劃的比例不低于3:1。達(dá)不到比例的，取消考調(diào)計(jì)劃。

面試。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照從高到低的順序，依次確定5名考生進(jìn)入面試，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試（如果不足5人，則全部進(jìn)入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行。滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力。設(shè)置面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線70分，如參加面試人員未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，則終止其考調(diào)程序。

筆試、面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）資格復(fù)審

面試結(jié)束后，考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，等額確定資格復(fù)審人員。參加資格復(fù)審人員應(yīng)帶齊報(bào)名階段的材料原件，同時(shí)在單位出具身份證明和同意參考證明、工作經(jīng)歷證明等材料，到市國(guó)土資源局組織人事科進(jìn)行資格復(fù)審。具體時(shí)間另行通知。

2016年攀枝花市國(guó)土資源局考調(diào)公務(wù)員公告