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為適應(yīng)我縣審判工作發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘司法輔助人員20名，為保證本次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本案。

一、招聘原則

本次招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、體驗(yàn)和考查相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)錄取司法輔助工作人員。

二、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

司法輔助人員20名，負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備，庭審記錄，法律文書送達(dá)，執(zhí)行工作中的記錄，卷宗整理等司法輔助性工作。

三、招聘條件

具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)司法事業(yè)，身體健康，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪和違法違紀(jì)行為。

1、具有周口市轄區(qū)戶籍;

2、能流利記錄開(kāi)庭，調(diào)查、詢問(wèn)、調(diào)解、執(zhí)行等過(guò)程，能夠撰寫法律文書，有良好的組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力;

3、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。具有法律、文秘、中文專業(yè)的，根據(jù)學(xué)歷層次優(yōu)先。

4、熟悉計(jì)算機(jī)辦公常用軟件的操作;漢字錄入每分鐘達(dá)100字以上;

5、年齡18至35周歲(1981年6月30日之后出生)。身體健康，五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6、重大立功受獎(jiǎng)的優(yōu)先;

7、持有機(jī)動(dòng)車駕駛證的優(yōu)先;

具有下列情形之一者，不得參加報(bào)名考試

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、曾被開(kāi)除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

4、因其它原因不適合在人民法院工作的;

四、招聘程序：

1、報(bào)名：報(bào)名者于2016年11月7日至11月11日，持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份，2寸近期免冠彩色照片4張，到太康縣法院政治處報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫《太康縣法院司法輔助人員報(bào)名登記表》報(bào)考人員提供的證書，資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，確定參考人員。經(jīng)審查符合報(bào)名條件的人員，統(tǒng)一發(fā)放的《筆試準(zhǔn)考證》。

五、考試：

1、筆試(100分)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，法律知識(shí)50分，計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用測(cè)試50分，主要考察應(yīng)試者計(jì)算機(jī)漢字錄入，表格制作速度和準(zhǔn)確度，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

2、面試(100分)。按筆試成績(jī)由高到低1:2的比例確定面試人員，面試內(nèi)容主要考查應(yīng)試者的語(yǔ)言表述，應(yīng)急(變)能力，溝通協(xié)調(diào)和舉止儀表。面試考官由法院人事，紀(jì)檢，人社局的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員組成。

3、成績(jī)確定，筆試加面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員成績(jī)，按成績(jī)依次排名。

4、體檢。各崗位依據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢人員名單。按照《公務(wù)員錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

5、政審。本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審工作。

6、培訓(xùn)。政審合格者，由太康縣人民法院統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格的，不予聘用。

六、擬聘人員公示

對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為法定工作日7天，公示期間，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

七、招聘人員待遇

1、擬聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格后與勞務(wù)派遣部門簽訂聘用合同;不合格的人員取消其聘用資格。

2、招聘人員月工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今后其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)隨政策進(jìn)行調(diào)整。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定社保費(fèi)用(繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照太康縣就業(yè)勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn))。

3、太康縣人民法院會(huì)同有關(guān)部門每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，每一年續(xù)簽一次勞動(dòng)聘用合同，對(duì)考核不合格的人員解除聘用合同。

八、招聘紀(jì)律

按照公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，資格審查工作貫穿于本次公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試和聘用資格。

聯(lián)系電話： 6833075 7705575

太康縣人民法院

2016年11月10日