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為切實(shí)加強(qiáng)我縣殯葬執(zhí)法管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)殯葬制度改革，根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)中共金沙縣委、金沙縣人民政府研究同意，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘金沙縣殯葬管理局殯葬執(zhí)法管理工作人員7名。

招聘崗位、條件及辦法詳見《金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員簡(jiǎn)章》、《金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員崗位一覽表》。

咨詢電話：0857-7252760（縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）

0857-7242808（縣民政局辦公室）

監(jiān)督電話：0857-7221487（縣紀(jì)委執(zhí)法室）

附件：1. 金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員簡(jiǎn)章

2. 金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員崗位一覽表

金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘

殯葬執(zhí)法管理工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二Ο一二年四月十七日

金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘原則及程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體能測(cè)試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員必須按《金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的程序參加招聘，如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

招聘崗位詳見《金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

金沙戶籍或金沙籍生源、國(guó)民教育學(xué)歷大專及以上畢業(yè)生（不含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）；非國(guó)家機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.年齡在18周歲以上（1994年4月30日以前出生），35周歲以下（1977年5月1日以后出生）。

5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.未取得畢業(yè)證的在校生、現(xiàn)役軍人。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員錄用和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為仍在禁考期內(nèi)的人員。

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

6.違反計(jì)劃生育政策的人員。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2012年4月17日至4月30日。

招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2012年4月28日——4月30日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。雙休日正常報(bào)名。

逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源大廳（金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。

3.報(bào)名事宜

（1）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫本人信息并提供相關(guān)材料，所提供的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

（2）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。通過資格初審的應(yīng)聘人員繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。

（3）報(bào)考人員交本人近期同底正面1寸免冠彩色照片6張。

（4）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。

②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份。

③有工作單位的人員報(bào)考，須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明材料。

（二）資格審查

招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息及所提供的相關(guān)材料，按照《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見，將情況匯總后提交招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例方可開考。達(dá)不到3：1的，按3：1比例調(diào)整招聘計(jì)劃。

六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總成績(jī)百分制折算占考試總成績(jī)的60％，面試成績(jī)百分制折算占考試總成績(jī)的40％?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)× 60%+面試考試成績(jī)× 40%

筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

1.筆試類型：閉卷考試，不指定用書。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和《申論》（100分）。其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的40%，《申論》考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的60%，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：

筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×40%+《申論》考試成績(jī)×60%

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2012年5月4日—5月5日。應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：2012年5月6日（周日）

上午：09：00－11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午：15：00－17：30《申論》

筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，否則取消考試資格。

（二）面試

1.面試根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人員。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)面試平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝面試人員總成績(jī)/實(shí)際參加面試人員人數(shù)）。

2.面試方式

面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體上。

七、體能測(cè)試

如招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比達(dá)到1：3比例，參加面試的應(yīng)聘人員全部參加體能測(cè)試；如招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例，面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員參加體能測(cè)試。

體能測(cè)試項(xiàng)目為1000米跑、俯臥撐和立定跳遠(yuǎn)。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為：

1.1000米跑：小于或等于5分30秒。

2.俯臥撐：在60秒內(nèi)完成10個(gè)俯臥撐。

3.立定跳遠(yuǎn)：大于或等于1.50米。

體能測(cè)試所有項(xiàng)目均當(dāng)場(chǎng)當(dāng)次進(jìn)行，并宣布結(jié)果，對(duì)事后考生提出的復(fù)試申請(qǐng)不予受理。

體能測(cè)試中，考生對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，須在此項(xiàng)目測(cè)試過程中向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場(chǎng)提出，對(duì)事后考生提出的異議或舉報(bào)不予受理。

體能測(cè)試達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

八、體檢

在通過體能測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試總成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象；如筆試總成績(jī)也相同的，則以《申論》考試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象；如《申論》考試成績(jī)也相同的，則對(duì)末位并列的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，并以此面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢的，從通過體能測(cè)試的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

應(yīng)聘人員在體檢前須提供公安機(jī)關(guān)近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門今年出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明材料，證明材料須加蓋縣人口和計(jì)劃生育局公章。如應(yīng)聘人員不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格，從通過體能測(cè)試的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。

列入體檢對(duì)象的應(yīng)聘人員要及時(shí)做好學(xué)籍檔案材料的轉(zhuǎn)遞工作，在考核時(shí)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)遞到金沙縣人力資源和社會(huì)保障局。

九、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象?？己擞山鹕晨h民政局組織實(shí)施。

考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)考時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、完整?？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫考核表。

在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，從通過體能測(cè)試的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，并從通過體能測(cè)試的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動(dòng)）關(guān)系造成糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任。

十二、招聘工作的有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體能測(cè)試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

十四、未盡事宜由金沙縣2012年面向社會(huì)公開招聘殯葬執(zhí)法管理工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。