【導(dǎo)讀】
上篇文章中小編為大家講解了如何在小組面試中脫穎而出的技巧，今天小編將接著為大家進行講解。
一、適時說服對方
無論何時發(fā)言，都要講事實，擺道理，小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。
二、論據(jù)要充足
在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效、有說服力。即使與其他考生意見一致時，也要詳細闡述自己的論據(jù)，補充他人發(fā)言的不足，而不是簡單地隨聲附和。當(dāng)其他考生發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，仔細記錄，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情。
三、積極傾聽
只有聽懂了其他考生的發(fā)言，才能在討論過程中有針對性。其他考生發(fā)言的時候，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。既然傾聽，就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。
四、調(diào)動氛圍
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考生是競爭者，更是合作者，是競爭和合作的關(guān)系，要處理好這兩者之間的關(guān)系?？忌y(tǒng)籌討論過程中的氛圍。討論時過熱了，偏題了，要適度降溫，引上正軌;冷場了，沒雜音，要適度添薪煽火。如果有考生發(fā)言過多，有考生發(fā)言過少，則要均衡他們之間的發(fā)言時間。
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試