為進一步改善事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員25名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見《2012年豐都縣第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘對象
本次招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；
（二）遵紀守法，品行端正，未受過任何處分和處罰；
（三）身體健康，符合聘用體檢標準；
（四）符合招聘崗位所需要的其他條件（具體要求見《一覽表》）。
五、招聘程序
(一)報名及資格審查
報名時間：2012年5月28日上午8：30至下午5：30。
報名地點：豐都縣人力資源和社會保障局9樓會議室。
（1）報考人員持本人身份證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，已畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件；2012年應(yīng)屆大學(xué)生提供學(xué)校證明、學(xué)習(xí)成績復(fù)印件（加蓋學(xué)籍管理部門公章），到報名地點經(jīng)資格審查合格后填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。
報名時每人只能填報一個招聘單位中的一個崗位。
（2）擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例必須達到1：3；未達到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
（3）領(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件，于2012年6月1日上午8：30至12：00在報名地點領(lǐng)取。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進行；筆試分為公共科目和專業(yè)科目；公共科目筆試時間暫定為2012年6月2日上午8：30—10：00，專業(yè)科目筆試時間暫定為2012年5月26日上午10：30—12：00考專業(yè)科目；筆試地點見《準考證》。
1、公共科目
筆試公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。
2、專業(yè)科目
筆試專業(yè)科目見《一覽表》，其分值為100分。
（三）面試
面試由縣人力社保局會同用人單位主管部門共同組織實施。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。
面試比例為1：2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。如達不到1：2比例，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。
面試時間另行通知。面試分值為100分；面試成績待報考專業(yè)崗位面試結(jié)束時張榜公布。
面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告送招聘主管部門及縣人力社保局備案。
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分數(shù)，則以筆試成績從高到低確定；筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以專業(yè)科目成績從高到低確定，下同）。體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢時間另行通知。未按時到達指定地點參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。
（六）考核
經(jīng)體檢合格的人員，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門分別于2012年6月和8月對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進行綜合考核，并對其報考資格條件進行復(fù)查；因考核不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生中，凡在2012年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書者，用人單位不予聘用。其缺額人員在應(yīng)聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。
（六）公示
經(jīng)考核合格者，由縣人力資源和社會保障局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及豐都縣政府網(wǎng)進行公示，公示期限為7個工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位主管部門統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊》報縣人力資源和社會保障局審批；同時簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作健康順利進行。
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