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結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。

1、積累時政常識

公務員考試注重考查考生的時政常識儲備。作為一名公務員，要能國事實事，并能對于一些時政問題有一定的解決能力。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。比如公務員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集發(fā)生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。

2、完善知識結構

知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。

其中理論知識在公務員面試中也至關重要?？忌趶土暲碚撝R時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

3、進行實際訓練

理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練更加貼近真實的考場環(huán)境，營造考場壓力，讓自己提早適應考場氛圍，這樣才能不斷提高能力。