根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和青島市《2012年度部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》、《2012年度青島市體育局部分事業(yè)單位公開招聘體育教練員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2012年青島市體育局部分事業(yè)單位公開招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對象
青島市體育局部分所屬事業(yè)單位本次招聘教練員崗位19人，一般性工作人員崗位7人，采取先筆試后面試方式，筆試由全市統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試成績，從高分到低分，一般性工作人員崗位按照招聘人數(shù)1:3的比例，教練員崗位按照招聘人數(shù)1：5的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知書。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)確定，但面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
1、應(yīng)聘管道工崗位采取技能測試方式。技能測試采取實(shí)際操作方式，主要考察操作人員的專業(yè)技術(shù)及操作技能。
2、應(yīng)聘教練員崗位采取專業(yè)答辯+技能測試兩種方式, 專業(yè)答辯主要測評考生的體育理論、專業(yè)知識及運(yùn)動訓(xùn)練應(yīng)用等方面要素，技能測試主要測試考生的運(yùn)動技術(shù)水平。
3、應(yīng)聘其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，包括測評考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。
三、面試方法和程序
面試按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考生持身份證和面試準(zhǔn)考證按要求參加由市體育局組織的面試。
考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。
專業(yè)答辯時(shí)間10分鐘,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。
技能測試時(shí)間20分鐘,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)具體見《面試通知單》。
五、面試成績評定及計(jì)算
面試采取百分制，其中，教練員崗位專業(yè)答辯和技能測試各占面試成績的50%。面試成績由不少于7名面試考官現(xiàn)場集體打分確定，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。面試考官原則上由外聘專家組成。
應(yīng)聘教練員崗位的面試成績，專業(yè)答辯和技能測試成績當(dāng)場向考生公布，面試總成績于面試工作全部結(jié)束后在青島體育信息網(wǎng)公布。
其他崗位的面試成績當(dāng)天在面試地點(diǎn)和青島體育信息網(wǎng)公布。
六、有關(guān)說明
（一）考生攜帶身份證和面試通知書參加面試?？忌谫Y格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知書。
（二）未盡事宜按《青島市2012年度部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》、《2012年度青島市體育局部分事業(yè)單位公開招聘體育教練員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：81977080；81977081
監(jiān)督電話：81977062
青島市體育局
二○一二年五月二十四日
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試