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背景鏈接

2016年5月，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內工作”，“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關注。

不可否認，當下的“近親繁殖”，已然是一種普遍現(xiàn)象。除了此次中國工商銀行之外，2015年中央巡視組就查出中國太平保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發(fā)行、中國郵政、中石油、中海油等多家單位存在不同程度的“近親繁殖”的現(xiàn)象，由此可見“近親繁殖”的程度日益嚴重。而蘿卜招聘、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，是“近親繁殖”最常見的表現(xiàn)形式。

深度解析

[原因分析]

國企中“近親繁殖”的現(xiàn)象嚴重，既有歷史的因素，也有現(xiàn)實的原因。

從歷史上來說，“近親繁殖”是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，如今已經(jīng)不符合社會發(fā)展的需要，但在許多地方卻沒有真正摒棄過。

從現(xiàn)實中來說，公務員系統(tǒng)或事業(yè)單位內部，即便要招人，也要通過統(tǒng)一的考試，這增加了“近親繁殖”的難度，但在國企內，領導在錄人用人上享有較大的自主權，加上社會監(jiān)督力有不逮，為“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”的生長提供了土壤。

綜上分析，“近親繁殖”的存在是權力自肥的寫照。除了相關制度沒有很好地執(zhí)行，對違規(guī)者沒有作出嚴肅處理，使制度缺乏有效的震懾力外，還在于招聘的權力仍掌握在國企事業(yè)單位自己手中。

[影響]

從生物學上講，近親繁殖會導致后代發(fā)育上的畸形和缺陷。同樣，國有企事業(yè)單位“近親繁殖”也會帶來一系列危害?？偨Y有如下危害：

一則，這可能會讓一些國企失去大量引進優(yōu)秀人才、吸引“新鮮血液”的機會，會降低企業(yè)的活力與競爭力，制約企業(yè)的長遠發(fā)展。

二則，國企內的“近親繁殖”，容易形成錯綜復雜的關系網(wǎng)，會加大企業(yè)運營的協(xié)調成本，甚至會極大地阻礙企業(yè)的改革。

三則，國企中“近親繁殖”現(xiàn)象日益嚴重，便很可能造成人浮于事、人事臃腫的局面，影響企業(yè)的發(fā)展效率。

[參考對策]

近年來，中央針對“近親繁殖”現(xiàn)象進先后出臺《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關規(guī)章制度，但遺憾的是，規(guī)定并未得到有效的落實與執(zhí)行。因此來說，要杜絕“近親繁殖”，就必須用追責與創(chuàng)新來作為：

在追責上，自然是根據(jù)相關的法律法規(guī)嚴格執(zhí)法，加強對國企招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度，并加大處罰力度，不僅要對其親屬進行處理，涉事干部也要嚴肅問責，以形成必要的震懾力;

在創(chuàng)新上，則要推進國企市場化的程度，加快資本融合，推進現(xiàn)代企業(yè)化治理。唯此，企業(yè)才能任人唯才，減少乃至杜絕“近親繁殖”，最終為企業(yè)發(fā)展更好地提質增效。

遏制國企“近親繁殖”，可考慮將招聘員工交由獨立的第三方運作。近年來，不少民企開始采用第三方測評的方式選拔人才，就有效提高了招聘質量。