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    2017年泉州師范學院博士研究生引聘暫行規(guī)定
    來源:泉州師范學院 閱讀:1310 次 日期:2017-03-28 14:42:35
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    為大力推進人才強校戰(zhàn)略,加強學科梯隊建設,吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才充實教師隊伍,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),制定本暫行規(guī)定。

    一、引聘對象及條件

    (一)A類

    50周歲以下(年齡計算截止時間為應聘當年的12月31日,下同),身心健康,具有博士研究生學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務,學術(shù)水平高,已取得突出業(yè)績,能帶領本領域?qū)W科建設及科學研究工作。

    (二)B類

    45周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)職務,博士生導師,科研實力與發(fā)展?jié)摿?,已取得突出業(yè)績。

    (三)C類

    45周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)職務,科研實力與發(fā)展?jié)摿^強,已取得明顯業(yè)績。

    (四)D類

    40周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位,專業(yè)基礎良好,具有較好的科研實力與發(fā)展?jié)摿?,已取得一定業(yè)績,且近五年的科研業(yè)績(科研業(yè)績的認定以《泉州師范學院專業(yè)技術(shù)職務聘任業(yè)績成果認定辦法(試行)》為準)具備下列條件之一:

    1.發(fā)表學術(shù)論文:中國科學院界定的JCR—SCI分區(qū)Ⅱ區(qū)及以上期刊源1篇以上,或A級刊物2篇以上,或B級以上刊物3篇以上(其中1篇為A級刊物);

    2.獲授權(quán)的國家發(fā)明專利2項以上或軟件著作權(quán)6項以上;

    3.獲本學科領域?qū)I(yè)大賽國家級獎或省級一等獎以上;

    4.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3;省級二等獎以上排名前2)。

    (五)E類

    40周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位,具有良好的專業(yè)基礎和一定的科研實力與發(fā)展?jié)摿Γ讶〉靡欢I(yè)績。

    二、優(yōu)惠待遇

    (一)聘期內(nèi),除享受學校同級同類人員工資福利等待遇外,還可享受安家補貼及科研啟動費,具體如下表:

    類型 安家補貼(萬元,稅前) 科研啟動費(萬元) 生活 補貼
    小計 安家費 購房補貼 理工類 人文社科類
    A類(博士且正高) 90 10 80 50 25 500元/月
    B類(博導且副高) 70 10 60 40 20 500元/月
    C類(博士且副高) 50 10 40 30 15 500元/月
    D類(優(yōu)秀博士) 35 5 30 20 10 500元/月
    E類(博士) 25 5 20 10 5 500元/月

    (二)學校提供廉租過渡房。過渡房使用按學校公租房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    (三)在辦理聘用核準手續(xù)后,可報銷一次來校面試的往返旅費,并報銷本人來校報到的交通費。

    (四)B、C類人才,經(jīng)學校學術(shù)委員會認定其科研業(yè)績達到教授水平,能勝任和履行教授職責的,可聘任教授職務;D類人才,經(jīng)學校學術(shù)委員會認定其科研業(yè)績達到副教授水平,能勝任和履行副教授職責的,可聘任副教授職務。

    (五)對特別緊缺急需的學科專業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才,實行“一人一策”、“一事一議”,適當提高待遇。

    三、有關(guān)說明

    (一)引聘人才的類別,由二級學院根據(jù)學科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績等提出適應類別的初步認定意見,經(jīng)人事處、教務處、科研處、學科辦等職能部門會審,提交校學術(shù)委員會審定。

    (二)試用期滿經(jīng)考核合格,兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

    1.安家費一次性領取。

    2.購房補貼:第一年發(fā)放總額的30%,剩余補貼按剩余服務年限從第二年起按月平均發(fā)放。

    3.科研啟動費:根據(jù)預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協(xié)議撥付。

    4.若夫妻雙方均屬學校引聘人才,可分別享受相應的科研啟動費、安家費和購房補貼。

    5.科研啟動費、安家費及購房補貼按引聘人才報到時認定的類別予以兌現(xiàn),今后不再因本人的職務、職稱等變動而調(diào)整。

    (三)受聘人員服務期至少8年(含試用期)。服務期內(nèi),受聘人員原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的,受聘人員應全額退還學校提供的安家費、購房補貼,以及用學校經(jīng)費購置的設備、資料等,并按照所簽訂協(xié)議和學校有關(guān)規(guī)定承擔其他違約責任;隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

    (四)符合福建省、泉州市引進人才條件的,由學校上報省市政府審核確認,按照“待遇從優(yōu)”原則,除享受學校優(yōu)惠政策外,同時享受福建省、泉州市政府提供的相關(guān)待遇。

    (五)受聘人員與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等問題由受聘人員本人負責。

    (六)本規(guī)定適用于2016年1月1日以后引進或招聘的教師。(七)本規(guī)定由校人事處負責解釋。

    泉州師范學院

    2016年1月7日

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