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為大力推進人才強校戰(zhàn)略，加強學科梯隊建設，吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才充實教師隊伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，制定本暫行規(guī)定。

一、引聘對象及條件

(一)A類

50周歲以下(年齡計算截止時間為應聘當年的12月31日,下同)，身心健康，具有博士研究生學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務，學術(shù)水平高，已取得突出業(yè)績，能帶領本領域?qū)W科建設及科學研究工作。

(二)B類

45周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)職務,博士生導師，科研實力與發(fā)展?jié)摿?，已取得突出業(yè)績。

(三)C類

45周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)職務,科研實力與發(fā)展?jié)摿^強，已取得明顯業(yè)績。

(四)D類

40周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位，專業(yè)基礎良好，具有較好的科研實力與發(fā)展?jié)摿?，已取得一定業(yè)績，且近五年的科研業(yè)績(科研業(yè)績的認定以《泉州師范學院專業(yè)技術(shù)職務聘任業(yè)績成果認定辦法(試行)》為準)具備下列條件之一：

1.發(fā)表學術(shù)論文：中國科學院界定的JCR—SCI分區(qū)Ⅱ區(qū)及以上期刊源1篇以上，或A級刊物2篇以上，或B級以上刊物3篇以上(其中1篇為A級刊物);

2.獲授權(quán)的國家發(fā)明專利2項以上或軟件著作權(quán)6項以上;

3.獲本學科領域?qū)I(yè)大賽國家級獎或省級一等獎以上;

4.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3;省級二等獎以上排名前2)。

(五)E類

40周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位，具有良好的專業(yè)基礎和一定的科研實力與發(fā)展?jié)摿Γ讶〉靡欢I(yè)績。

二、優(yōu)惠待遇

(一)聘期內(nèi)，除享受學校同級同類人員工資福利等待遇外，還可享受安家補貼及科研啟動費，具體如下表：

(二)學校提供廉租過渡房。過渡房使用按學校公租房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)在辦理聘用核準手續(xù)后，可報銷一次來校面試的往返旅費，并報銷本人來校報到的交通費。

(四)B、C類人才，經(jīng)學校學術(shù)委員會認定其科研業(yè)績達到教授水平，能勝任和履行教授職責的，可聘任教授職務;D類人才，經(jīng)學校學術(shù)委員會認定其科研業(yè)績達到副教授水平，能勝任和履行副教授職責的，可聘任副教授職務。

(五)對特別緊缺急需的學科專業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才，實行“一人一策”、“一事一議”，適當提高待遇。

三、有關(guān)說明

(一)引聘人才的類別，由二級學院根據(jù)學科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績等提出適應類別的初步認定意見，經(jīng)人事處、教務處、科研處、學科辦等職能部門會審，提交校學術(shù)委員會審定。

(二)試用期滿經(jīng)考核合格，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

1.安家費一次性領取。

2.購房補貼：第一年發(fā)放總額的30%，剩余補貼按剩余服務年限從第二年起按月平均發(fā)放。

3.科研啟動費：根據(jù)預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協(xié)議撥付。

4.若夫妻雙方均屬學校引聘人才，可分別享受相應的科研啟動費、安家費和購房補貼。

5.科研啟動費、安家費及購房補貼按引聘人才報到時認定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務、職稱等變動而調(diào)整。

(三)受聘人員服務期至少8年(含試用期)。服務期內(nèi)，受聘人員原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的，受聘人員應全額退還學校提供的安家費、購房補貼，以及用學校經(jīng)費購置的設備、資料等，并按照所簽訂協(xié)議和學校有關(guān)規(guī)定承擔其他違約責任;隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

(四)符合福建省、泉州市引進人才條件的，由學校上報省市政府審核確認，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學校優(yōu)惠政策外，同時享受福建省、泉州市政府提供的相關(guān)待遇。

(五)受聘人員與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等問題由受聘人員本人負責。

(六)本規(guī)定適用于2016年1月1日以后引進或招聘的教師。(七)本規(guī)定由校人事處負責解釋。

泉州師范學院

2016年1月7日