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為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍，以滿足我院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，更好地滿足全縣廣大人民群眾看病就醫(yī)需求，實(shí)現(xiàn)縣委、縣人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo)，按照《德江縣人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神，決定加大對(duì)各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

一、 人才引進(jìn)原則

公平公正擇優(yōu)原則，重業(yè)績(jī)重應(yīng)用能力原則，高層次優(yōu)先原則，政策待遇從優(yōu)原則。

二、 引進(jìn)范圍

學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。

三、 引進(jìn)條件

（一）基本條件：忠誠(chéng)于黨和國(guó)家衛(wèi)生政策，遵紀(jì)守法，富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓進(jìn)取精神，愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。

（二）學(xué)科帶頭人

1、副高職稱本科以上學(xué)歷；

2、有二級(jí)甲等醫(yī)院或同等級(jí)別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；

3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級(jí)職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；

4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。

（二）業(yè)務(wù)骨干

1、中級(jí)本科以上學(xué)歷；

2、有二級(jí)甲等醫(yī)院或同等級(jí)別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；

3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級(jí)職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；

4、專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。

四、引進(jìn)政策及待遇

1、提供有力的事業(yè)平臺(tái)，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境；

2、學(xué)科帶頭人

（1）主任醫(yī)師、博士：一次性引進(jìn)費(fèi)50萬(wàn)元。

（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)30萬(wàn)元。

（3）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。

3、業(yè)務(wù)骨干

（1）主任醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)30萬(wàn)元。

（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進(jìn)費(fèi)20萬(wàn)元。

（3）主治醫(yī)師：一次性引進(jìn)費(fèi)10萬(wàn)元。

4、配偶問(wèn)題：配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，由縣衛(wèi)生主管部門協(xié)調(diào)縣勞動(dòng)保障部門推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，本人可申請(qǐng)配偶調(diào)動(dòng)，本院協(xié)調(diào)辦理。

5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況，協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。

五、考核方式

引進(jìn)人員實(shí)行年度考核，考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合，包含職業(yè)道德、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的，立即終止合同關(guān)系；引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，除追究其相關(guān)責(zé)任外，立即終止合同。

六、服務(wù)周期

引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。 如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職，或因考核不合格終止合同關(guān)系的，須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿三年的，該補(bǔ)貼須全額返還；已滿三年的，該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)?，以已履行的服?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后，醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。

七、附則

未盡事宜可以面談。