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根據(jù)《<濟(jì)寧市人民政府關(guān)于濟(jì)寧市2010年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的意見(jiàn)>實(shí)施細(xì)則》（濟(jì)人社發(fā)[2010]59號(hào)）文件要求，為進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)招聘部分高校畢業(yè)生從事人力資源和社會(huì)保障工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

具有金鄉(xiāng)縣戶(hù)籍，全日制大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生，熟悉計(jì)算機(jī)操作和基層平臺(tái)信息錄入工作，年齡30周歲以下（1982年5月31日以后出生），身體健康，品行優(yōu)良，無(wú)違紀(jì)違法記錄，符合崗位規(guī)定的其他條件。

二、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。

1.報(bào)名時(shí)間：2012年 6月14 -15日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）

2.報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所。

3.報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）招聘計(jì)劃。

每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安置2人，共計(jì)26人。

（三）資格審查。

1.初審：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的報(bào)名初審工作。

2.資格確認(rèn)。6月18-19日對(duì)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）初審合格的人員由縣人社部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行認(rèn)證。屆時(shí)攜帶本人身份證、戶(hù)口本、《畢業(yè)證書(shū)》、《報(bào)到證》原件和復(fù)印件一份，同時(shí)帶三張近期一寸免冠照片到金鄉(xiāng)縣人力資源市場(chǎng)（文峰東路31號(hào)）一樓大廳進(jìn)行資格確認(rèn)。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按總成績(jī)遞補(bǔ)。

（四）考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作與處理，以百分制計(jì)算成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例依次確定面試人員。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在金鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)、金鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示。

2.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采取百分制計(jì)分辦法。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算出總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定體檢人員。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選?？荚嚳偝煽?jī)和進(jìn)入體檢范圍人員名單在金鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)、金鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示。

3.體檢及聘用

入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。體檢合格人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，予以聘用并進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后上崗工作。

筆試、面試、體檢時(shí)間另行通知，筆試、面試、體檢時(shí)間將在金鄉(xiāng)政府網(wǎng)和金鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

三、聘用管理

從事公益性崗位人員服務(wù)期限為三年，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。從事人力資源和社會(huì)保障工作期間，從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.戶(hù)口遷出本縣的；

3.連續(xù)無(wú)故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工10日的；

4.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

5.年度考核不合格的。

從事人力資源和社會(huì)保障工作人員由縣人社部門(mén)統(tǒng)一管理，由單位按照崗位分工，明確從業(yè)人員工作職責(zé)、工作紀(jì)律和考核辦法并負(fù)責(zé)年度考核，加強(qiáng)安全教育和管理。

高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，鼓勵(lì)符合條件的畢業(yè)生參加各類(lèi)公開(kāi)招考。

四、人員待遇

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所公益性崗位人員，從就業(yè)資金中給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，各用人單位可再給予一定的生活補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生從事人力資源和社會(huì)保障工作期間，由縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理人事關(guān)系，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，組織關(guān)系落在用人單位。

咨詢(xún)電話(huà)：8710333 8720536

社會(huì)監(jiān)督電話(huà)：8721784

附件：

金鄉(xiāng)縣2012年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所公益性崗位工作人員計(jì)劃表

金鄉(xiāng)縣2012年招聘公益性崗位工作人員報(bào)名登記表、基本情況表

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金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年六月十一日