2017年浙江理工大學(xué)招聘專職輔導(dǎo)員公告

來源：浙江省人事考試網(wǎng) 閱讀：1212 次日期：2017-05-03 16:32:44

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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江理工大學(xué)決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

浙江理工大學(xué)：以工為主，理、工、文、經(jīng)、管、法、藝術(shù)、教育等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬大學(xué)，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算方式為財政適當(dāng)補助，學(xué)校位于杭州下沙高教園區(qū)。

二、招聘崗位及條件

本次公開招聘4個專職輔導(dǎo)員崗位共10人?？紤]到工作期間入住學(xué)生公寓、保持同類崗位人員性別結(jié)構(gòu)平衡以及未來培養(yǎng)需要，根據(jù)性別分別確定崗位、人數(shù)和專業(yè)要求。

(一)招聘條件

符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見附件《浙江理工大學(xué)招聘崗位表》)。

(二)招聘條件有關(guān)說明

1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報名應(yīng)聘，但應(yīng)確保能在正式入職期限前提交學(xué)歷、學(xué)位證書，否則將不保留資格。

2、專業(yè)。招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認定。

三、招聘程序和辦法

(一)報名和資格初審

1、網(wǎng)上報名。時間：2017年5月10日9：00-5月17日16：00。應(yīng)聘人員登陸浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.com)并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應(yīng)聘人員限報同期委托省人事考試辦組織筆試單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

2、資格初審。時間：2017年5月10日-5月18日，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報名期限內(nèi)，可再次報名并接受資格審查。

3、網(wǎng)上繳費。時間：2017年5月10日9：00-5月19日24：00。通過資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費。逾期不繳費的，視為放棄報名資格。

各崗位通過資格初審并繳費的報名人數(shù)應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

4、應(yīng)聘資格的取得。已繳費人員在2017年6月7日-6月9日上網(wǎng)(www.zjks.com)下載打印準考證，并取得應(yīng)聘資格。

(二)考試

采用筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式，筆試、專業(yè)技能測試和面試成績滿分均為100分。筆試成績按30%、專業(yè)技能測試成績按10%、面試成績按60%計入總成績。

1、筆試

筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，具體安排以準考證為準。

時間、地點：2017年6月10日(全天)，杭州市內(nèi)。

科目：《綜合應(yīng)用能力》(A類)和《職業(yè)能力傾向測驗》。

筆試成績預(yù)計可于6月23日前從浙江人事考試網(wǎng)上查詢。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

2、專業(yè)技能測試及面試。

專業(yè)技能測試及面試由學(xué)校命題。專業(yè)技能測試科目不指定具體參考書籍或資料，一般安排在面試當(dāng)天進行。

專業(yè)技能測試及面試有關(guān)安排另行在我校網(wǎng)站(www.zstu.edu.cn，“招聘信息欄”)通知或電話通知有關(guān)人員。

專業(yè)技能測試及面試前先須進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)人員可分別提供就業(yè)推薦表、《留學(xué)回國人員證明》)等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進行專業(yè)技能測試、面試。

面試方式：綜合面試。面試包含回答基本試題、崗位試題和隨機提問三部分，主要測評專業(yè)能力、綜合分析能力和崗位的適應(yīng)能力等。

面試最低合格分數(shù)為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，按總成績從高分到低分(若總成績相同，面試成績高者優(yōu)先)1：1比例確定體檢、考核對象。

體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認定意見為準，體檢費用自理?？己谁h(huán)節(jié)由用人部門視入圍人選情況安排為期2-4周的業(yè)務(wù)實習(xí)，作為考核組成部分。

(四)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)單位編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1、應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進行。

2、聘用人員必須在部門規(guī)定的時間內(nèi)正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。