關(guān)于建銀咨詢(xún)
建銀造價(jià)咨詢(xún)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“建銀咨詢(xún)公司”）屬于中國(guó)建設(shè)銀行集團(tuán)，是全國(guó)工程咨詢(xún)業(yè)中唯一具有銀行背景的國(guó)有企業(yè)。公司憑借母行的雄厚實(shí)力和平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，充分共享建行集團(tuán)各項(xiàng)資源，在業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)客戶(hù)等方面實(shí)現(xiàn)高度協(xié)同，滿(mǎn)足客戶(hù)全方位的“金融+咨詢(xún)”需求。
自建設(shè)銀行成立，造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)就相伴而生。多年來(lái)，建設(shè)銀行代行國(guó)家財(cái)政職能，從事工程建設(shè)項(xiàng)目的概、預(yù)、結(jié)算和審查，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域享有盛名。伴隨建設(shè)銀行業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)逐步成為建設(shè)銀行最具傳統(tǒng)特色和品牌優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。為貫徹落實(shí)建行集團(tuán)“綜合化、多功能、集約化、創(chuàng)新型、智慧型”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)利益最大化目標(biāo)，2017年2月，建行集團(tuán)將下屬原有造價(jià)咨詢(xún)類(lèi)業(yè)務(wù)、實(shí)體公司和專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行整合，組建成立建銀造價(jià)咨詢(xún)有限責(zé)任公司。
公司業(yè)務(wù)涵蓋工程建設(shè)領(lǐng)域全過(guò)程的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。多年以來(lái)，公司通過(guò)不斷提高服務(wù)質(zhì)量，贏得了客戶(hù)的廣泛贊譽(yù)，始終不渝地秉承“誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、卓越”的核心價(jià)值觀和“以人才為根本、以科技作驅(qū)動(dòng)、以質(zhì)量求生存、以共贏謀發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念 ,努力為客戶(hù)提供高品質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，努力成為國(guó)內(nèi)最佳、國(guó)際具有影響力的工程咨詢(xún)企業(yè)，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、高效、卓越的咨詢(xún)服務(wù)。
公司注冊(cè)資金5100萬(wàn)元,總部位于北京，設(shè)置辦公室、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、戰(zhàn)略規(guī)劃部、內(nèi)控合規(guī)部、信息技術(shù)部等6個(gè)中后臺(tái)管理部門(mén)和造價(jià)咨詢(xún)部、工程咨詢(xún)部、招標(biāo)代理部、工程監(jiān)理部等4個(gè)前臺(tái)經(jīng)營(yíng)部門(mén)。公司在全國(guó)各省區(qū)市已設(shè)立或正在籌建分公司，共有從業(yè)人員1200人，擁有注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢(xún)工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)土地估價(jià)師、注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)招標(biāo)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中高級(jí)職稱(chēng)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員700余人。
應(yīng)聘須知
為應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)公司快速發(fā)展，公司決定充實(shí)總部員工隊(duì)伍，對(duì)部分崗位開(kāi)展公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位
公司總部招聘崗位：
?。ㄒ唬┎块T(mén)級(jí)負(fù)責(zé)人。其中，管理部門(mén)負(fù)責(zé)人2-3人；經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人2-3人。
?。ǘ└鞑块T(mén)業(yè)務(wù)人員。具體數(shù)量及條件見(jiàn)《建銀造價(jià)咨詢(xún)有限責(zé)任公司總部部門(mén)招聘崗位表》。
二、基本條件
按照招聘崗位的不同層級(jí)，招聘基本條件分別為：
（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人基本條件：
1.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和管理能力。
2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45歲以下（截止2017年5月31日）。
3.建行系統(tǒng)內(nèi)的人員，應(yīng)在建行工作滿(mǎn)10年，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)條線工作滿(mǎn)5年，任七職等級(jí)以上管理崗位滿(mǎn)2年；
建行系統(tǒng)外的人員，應(yīng)在大型工程咨詢(xún)管理類(lèi)機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)10年，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)條線工作滿(mǎn)5年，擔(dān)任部門(mén)級(jí)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年；具有工程造價(jià)、工程咨詢(xún)、工程監(jiān)理、招標(biāo)代理或資產(chǎn)評(píng)估、房地產(chǎn)評(píng)估、土地評(píng)估等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)；參與過(guò)工程咨詢(xún)類(lèi)項(xiàng)目。
4.認(rèn)同建銀咨詢(xún)公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，有志伴隨公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展共同成長(zhǎng)。
5.無(wú)不良行為記錄，在原單位近三年年度考核被評(píng)定為稱(chēng)職或相當(dāng)于稱(chēng)職及以上檔次。
6.身體健康，心態(tài)良好，能適應(yīng)崗位工作需要。
?。ǘI(yè)務(wù)人員基本條件：
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡以各崗位具體要求為準(zhǔn)（截止2017年5月31日）。
2.建行系統(tǒng)內(nèi)的人員，需在原單位工作滿(mǎn)5年，在應(yīng)聘相關(guān)崗位工作滿(mǎn)2年。
3.應(yīng)聘業(yè)務(wù)部門(mén)的人員應(yīng)具有工程造價(jià)、工程咨詢(xún)、工程監(jiān)理、招標(biāo)代理或資產(chǎn)評(píng)估、房地產(chǎn)評(píng)估、土地評(píng)估等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)；參與過(guò)工程咨詢(xún)類(lèi)項(xiàng)目。
4.認(rèn)同建銀咨詢(xún)公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，有志伴隨公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展共同成長(zhǎng)。
5.無(wú)不良行為記錄，在原單位近三年年度考核被評(píng)定為稱(chēng)職或相當(dāng)于稱(chēng)職及以上檔次。
6.身體健康，能夠勝任崗位工作要求。
招聘崗位
| 建銀造價(jià)咨詢(xún)有限責(zé)任公司各部門(mén)招聘崗位匯總表 | ||||||
| 需求部門(mén) | 崗位序號(hào) | 崗位名稱(chēng) | 需求人數(shù) | 崗位職責(zé) | 招聘條件 | 備注 |
| 辦公室 | 1 | 綜合宣傳 | 2 | 1.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳工作，包括但不限于宣傳策劃、文案及實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)公司綜合管理類(lèi)文件、公司會(huì)議材料的草擬工作。 3.負(fù)責(zé)公司公文流轉(zhuǎn)、郵件收發(fā)等日常工作。 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.年齡在40歲以下，黨員優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、工作責(zé)任感和事業(yè)心。 |
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| 人力資源部 | 1 | 組織干部 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司層面干部制度的制定、實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)對(duì)公司層面管理的干部實(shí)施考核、任免、培訓(xùn)、交流； 3.負(fù)責(zé)公司黨委及分支機(jī)構(gòu)黨的組織建設(shè)、基層機(jī)構(gòu)設(shè)置、黨員教育管理、黨費(fèi)收繳使用。 |
1.共產(chǎn)黨員，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉干部管理及組織建設(shè)政策規(guī)定； 3.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4.適應(yīng)出差工作。 |
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| 2 | 績(jī)效管理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系設(shè)計(jì)，制定各層級(jí)績(jī)效考核方案； 2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各分子公司設(shè)計(jì)制定考核方案； 3.負(fù)責(zé)公司落實(shí)公司各委員會(huì)交辦績(jī)效管理相關(guān)工作。 |
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下，共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 2.5年以上分支行績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.熟悉績(jī)效管理工具和模型； 4.具備加強(qiáng)的理解分析能力、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 3 | 薪酬福利 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系架構(gòu)搭建、制定相關(guān)辦法并指導(dǎo)實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司薪酬、福利的發(fā)放及日常管理； 3.負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算和薪酬分配方案擬定實(shí)施。 |
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下，共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 2.5年以上薪酬管理支付工作經(jīng)歷，熟悉建行薪酬制度、熟悉國(guó)家各項(xiàng)福利政策； 3.熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析挖掘能力。 |
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| 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 | 1 | 財(cái)務(wù)分析 | 1 | 1.負(fù)責(zé)定期對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)劃完成情況進(jìn)行監(jiān)控、分析； 3.負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算。 |
1.研究生以上學(xué)歷，40歲以下； 2.財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3.要有責(zé)任心，文字表達(dá)能力強(qiáng)。 |
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| 2 | 稅務(wù) | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司總體的稅務(wù)籌劃； 2.負(fù)責(zé)公司總部各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)和繳納，發(fā)票的申領(lǐng)； 3.負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)所得稅的季度分稅預(yù)繳及年度匯算清繳、分稅的辦理和申報(bào)繳納； 4.負(fù)責(zé)公司與稅務(wù)相關(guān)的其他事項(xiàng)。 |
1.研究生以上學(xué)歷，35歲以下； 2.財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3.要有責(zé)任心，文字表達(dá)能力強(qiáng)。 |
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| 戰(zhàn)略規(guī)劃部 | 1 | 行業(yè)研究 | 1 | 1.跟蹤研究分析行業(yè)政策環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)，為公司決策提供依據(jù)； 2.比較研究工程咨詢(xún)細(xì)分領(lǐng)域，提出差異化發(fā)展思路； 3.組織實(shí)施對(duì)標(biāo)管理。 |
1.碩士研究生以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè),35歲以下； 2.具有5年以上工程咨詢(xún)行業(yè)研究工作經(jīng)歷； 3.具有較強(qiáng)的文字能力，快速學(xué)習(xí)能力及邏輯分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力及表達(dá)能力 ； 4.熟悉工程咨詢(xún)領(lǐng)域政策，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及政策有較為深度的了解。 |
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| 內(nèi)控合規(guī)部 | 1 | 內(nèi)控合規(guī) | 1 | 1.研究制定與完善內(nèi)控合規(guī)管理制度，落實(shí)內(nèi)控合規(guī)管理責(zé)任及措施。 2.擬定公司內(nèi)控合規(guī)體系建設(shè)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及考核目標(biāo)，并組織實(shí)施。 3.公司內(nèi)控合規(guī)檢查管理與組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織配合外部監(jiān)管檢查。 4.負(fù)責(zé)建立完善內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系并組織實(shí)施。 |
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，45歲以下； 2.有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景（如法律、管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)），2年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.寫(xiě)作能力強(qiáng)，能熟練使用操作電腦軟件。 |
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| 2 | 風(fēng)險(xiǎn)管理 （紀(jì)檢監(jiān)察） |
1 | 1.研究擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理基本制度及相關(guān)管理規(guī)章。 2.組織影響公司內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，落實(shí)應(yīng)對(duì)策略。 3.擬定公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及考核目標(biāo)，并組織實(shí)施。 4.擬訂公司反腐倡廉和紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)章制度，開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)等工作。 5.負(fù)責(zé)制定公司員工的從業(yè)行為規(guī)范，開(kāi)展員工職業(yè)操守教育，加強(qiáng)員工行為排查和監(jiān)督管理。 |
1.共產(chǎn)黨員，本科以上學(xué)歷，45歲以下； 2.有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景（如法律、管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)），2年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3.寫(xiě)作能力強(qiáng)，能熟練使用操作電腦軟件。 |
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| 信息技術(shù)部 | 1 | 系統(tǒng)測(cè)試 | 1 | 1.負(fù)責(zé)編寫(xiě)系統(tǒng)應(yīng)用測(cè)試用例，執(zhí)行測(cè)試，提交并跟蹤bug，推動(dòng)修復(fù)輸出測(cè)試報(bào)告； 2.負(fù)責(zé)測(cè)試全生命周期的流程以及缺陷的生命周期管理，能夠協(xié)助用戶(hù)完成用戶(hù)驗(yàn)收測(cè)試； 3.負(fù)責(zé)編寫(xiě)測(cè)試腳本，并能搭建自動(dòng)化測(cè)試框架。 4.負(fù)責(zé)測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案的編寫(xiě)。 |
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)，40歲以下； 2.3年以上系統(tǒng)應(yīng)用測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量保證體系和軟件生命周期有一定理解； 3.對(duì)于測(cè)試技術(shù)、特別是自動(dòng)化測(cè)試工具有濃厚的興趣，從事過(guò)網(wǎng)站及erp系統(tǒng)測(cè)試者優(yōu)先考慮。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 |
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| 2 | 系統(tǒng)架構(gòu) | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作； 2.負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)，并開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)工作； 3.負(fù)責(zé)管理技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保障； 4.負(fù)責(zé)理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的技術(shù)框架，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員開(kāi)。 |
1.碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，35歲以下； 2.5以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.精通java、jsp開(kāi)發(fā)，熟悉structs，hibernate，spring等框架； 4.熟悉javascript、jquery、ajax； 5.精通sql server，mysql，oracle中至少一種大型數(shù)據(jù)庫(kù)軟件； 6.熟悉熟悉面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想，熟悉常見(jiàn)的開(kāi)發(fā)框架、了解設(shè)計(jì)模式，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力； |
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| 3 | 系統(tǒng)運(yùn)維 | 1 | 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)日常的部署、變更、監(jiān)控告警、故障排查等工作。 2.負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)整體質(zhì)量，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定性，提高用戶(hù)體驗(yàn)，控制成本。 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)審核，生產(chǎn)環(huán)境重大變更審核。 4.配合優(yōu)化運(yùn)維規(guī)范、工作流程、應(yīng)急預(yù)案等。 5.跟蹤業(yè)內(nèi)新技術(shù)，參與規(guī)劃運(yùn)維自動(dòng)化工具和平臺(tái)的集成。 |
1.本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，35歲以下； 2.深入理解linux系統(tǒng),3年以上linux/unix系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)。 3.具有大規(guī)模運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn)，深入理解容量規(guī)劃、運(yùn)維自動(dòng)化、性能優(yōu)化。 4.熟悉負(fù)載均衡技術(shù)，掌握l(shuí)vs、haproxy； 5.精通apache、nginx、tomcat的原理和配置經(jīng)驗(yàn)，熟悉http/https等協(xié)議。 6.熟悉zabbix、cacti、nagios等監(jiān)控工具，做性能分析和優(yōu)化。 7.有較強(qiáng)的故障排查能力，重視流程規(guī)范，有很好的技術(shù)敏感度, 高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神。 |
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| 造價(jià)咨詢(xún)部 | 1 | 市場(chǎng)開(kāi)發(fā) （大項(xiàng)目組織） |
2 | 1.負(fù)責(zé)制訂公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及拓展規(guī)劃，并組織推進(jìn)實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)行業(yè)、重要客戶(hù)和重大項(xiàng)目的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目投標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)總部重大項(xiàng)目的組織和實(shí)施，包括組織人員、制定實(shí)施方案，參與編審； 4.對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行決策，對(duì)最終咨詢(xún)成果報(bào)告進(jìn)行審核。 |
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,工程造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得國(guó)家注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證； 2.年齡在45周歲以下，6年以上造價(jià)咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉國(guó)家和地方造價(jià)管理法規(guī)、熟悉定額和清單計(jì)價(jià)規(guī)則，能熟練使用辦公及工程計(jì)量、計(jì)價(jià)軟件； 4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德、無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄； 5.具有高級(jí)工程師資格和有施工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 |
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| 2 | 質(zhì)量控制 | 1 | 1.負(fù)責(zé)造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)技術(shù)及質(zhì)量管理體系建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的審核和質(zhì)量控制，對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行決策； 3.負(fù)責(zé)牽頭組織和實(shí)施對(duì)分公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目的檢查； 4、協(xié)助修訂造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)操作和質(zhì)量控制方面的有關(guān)制定文件。 |
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,工程造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得國(guó)家注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證； 2.年齡在50周歲以下，10年以上造價(jià)咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，具有造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),有造價(jià)質(zhì)量控制經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.精通相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)，有豐富的工程造價(jià)審核工作經(jīng)驗(yàn)，能嫻熟的使用工程計(jì)價(jià)軟件、辦公軟件； 4.特別優(yōu)秀者或具有高級(jí)職稱(chēng)者，在學(xué)歷及年齡方面可以從寬。 |
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| 工程咨詢(xún)部 | 1 | 市場(chǎng)開(kāi)發(fā) | 1 | 1.負(fù)責(zé)組織收集行業(yè)相關(guān)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、區(qū)域推廣方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施 3.對(duì)公司客戶(hù)資源和訴求進(jìn)行梳理，并定期開(kāi)展客戶(hù)維護(hù)工作； 4.負(fù)責(zé)開(kāi)展項(xiàng)目前期溝通協(xié)調(diào)工作。 |
1.本科以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，40歲以下 2.具有10年以上工程咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)歷； 3.踏實(shí)敬業(yè)，有親和力，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4.具有工程咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或良好的政府、大型企業(yè)客戶(hù)資源和渠道者優(yōu)先; 5.具備注冊(cè)工程咨詢(xún)師等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)優(yōu)先。 |
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| 2 | 業(yè)務(wù)管理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)工程咨詢(xún)項(xiàng)目的組織實(shí)施； 2.對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的工程咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量管理； 3.對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 4.研究?jī)?yōu)化業(yè)務(wù)操作流程，設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系； 5.負(fù)責(zé)技術(shù)及質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)的制定和持續(xù)改進(jìn). |
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.擔(dān)任過(guò)大型咨詢(xún)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，具有10年以上行業(yè)工作經(jīng)歷; 3.具備注冊(cè)工程咨詢(xún)師等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)優(yōu)先； 4.踏實(shí)敬業(yè)，有親和力，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5.年齡40歲以下。 |
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| 招標(biāo)代理部 | 1 | 項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo) | 1 | 1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)和客戶(hù)需求的分析與研究，制定促進(jìn)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)發(fā)展的相關(guān)政策； 2.負(fù)責(zé)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)、推廣及管理工作； 3.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)，并組織實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)建立與建行總分行和子公司等單位的聯(lián)動(dòng)機(jī)制并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)、推廣和管理，研究制定公司招標(biāo)代理業(yè)務(wù)操作規(guī)程，設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系。 |
1.年齡在40歲以下； 2.大學(xué)本科以上學(xué)歷、建筑工程或工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè); 3.有2年以上工程管理或者咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn); 4.具有注冊(cè)造價(jià)師、招標(biāo)師資格。 |
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| 2 | 質(zhì)量管理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)建立健全本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)運(yùn)行和管理的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度和行業(yè)自律管理制度并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)技術(shù)及質(zhì)量管理體系建設(shè)；負(fù)責(zé)制定、發(fā)布和持續(xù)改進(jìn)工作并檢查監(jiān)督相關(guān)制度落實(shí)情況。 3、對(duì)下屬分公司招標(biāo)代理業(yè)務(wù)合法合規(guī)性進(jìn)行檢查。 |
1.年齡在40歲以下； 2.大學(xué)本科以上學(xué)歷、建筑工程或工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 3.有2年以上工程管理或者咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具有注冊(cè)造價(jià)師、招標(biāo)師資格。 |
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| 工程監(jiān)理部 | 1 | 業(yè)務(wù)管理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，相關(guān)制度建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)公司各機(jī)構(gòu)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)異地執(zhí)業(yè)、投標(biāo)、入圍等工作的支持與協(xié)調(diào)； 3.負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門(mén)完成業(yè)務(wù)類(lèi)授權(quán)工作，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度和行業(yè)自律管理制度并組織實(shí)施； 4.建立公司業(yè)務(wù)管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)； 5.負(fù)責(zé)建立與建行總分行和子公司等集團(tuán)內(nèi)部單位的聯(lián)動(dòng)機(jī)制并落實(shí)。 |
1.40以下，碩士以上學(xué)歷； 2.監(jiān)理工程師或管理專(zhuān)業(yè)； 3.有全國(guó)性總分公司管理經(jīng)驗(yàn)或大型項(xiàng)目管理公司經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過(guò)一級(jí)項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師。 |
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| 2 | 技術(shù)控制 | 6 | 1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)和客戶(hù)需求的分析與研究，制定促進(jìn)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)發(fā)展的相關(guān)政策； 2.負(fù)責(zé)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)、推廣及管理工作；重大項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)，并組織實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)及質(zhì)量規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的制定、發(fā)布和持續(xù)改進(jìn)工作并檢查監(jiān)督相關(guān)制度落實(shí)情況； 4.負(fù)責(zé)公司工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)、推廣和管理，研究制定公司工程監(jiān)理業(yè)務(wù)操作規(guī)程，設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 |
1.具有專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師、高級(jí)工程師資格， 2.具有總監(jiān)理工程師經(jīng)驗(yàn)； 3.符合各專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人條件（擔(dān)任過(guò)各專(zhuān)業(yè)一級(jí)項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師） |
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| 評(píng)估一部 | 1 | 業(yè)務(wù)審核 | 6 | 1.項(xiàng)目的組織、協(xié)同、實(shí)施、管理； 2.對(duì)本部、分部或分公司報(bào)告的審核及風(fēng)險(xiǎn)控制； 3.組織對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)。 |
1.具有資產(chǎn)評(píng)估師資格； 2.熟悉資產(chǎn)評(píng)估操作流程、制度，具有至少2年以上從事資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.由較強(qiáng)的適應(yīng)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4.年齡原則在45歲以下。 |
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工作地點(diǎn):北京
招聘流程
本次招聘按照“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”原則組織實(shí)施，具體流程包括報(bào)名初選、面試測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、錄用入職等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息。
相關(guān)說(shuō)明
符合上述任職條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)下載并填寫(xiě)《建銀造價(jià)咨詢(xún)有限責(zé)任公司總部崗位應(yīng)聘表》,并于6月23日前發(fā)至ccb_consulting_hr@163.com，文件名稱(chēng)保存為“**部門(mén)**崗位-姓名”。
應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，將與我公司簽訂勞動(dòng)合同，納入公司內(nèi)部等級(jí)，享受相應(yīng)薪酬待遇。
我公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
應(yīng)聘者需對(duì)其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其面試和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
在各招聘環(huán)節(jié)中，我公司會(huì)將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，恕不另行通知。
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