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各鎮(zhèn)，縣經濟開發(fā)區(qū)，縣直各單位：

為進一步加強干部人才隊伍建設，貫徹公平競爭的選調用人制度，經研究決定，縣委辦等部分縣直機關事業(yè)單位在全縣在編在崗公務員和事業(yè)單位中公開擇優(yōu)選調工作人員。具體通知如下：

一、選調原則

選調工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、公平、競爭的原則，經考試考核后擇優(yōu)錄用。

二、選調職位(崗位)、人選資格條件

1.各鎮(zhèn)符合條件的工作人員須在鎮(zhèn)招錄(聘)后工作滿3年(含試用期)，年度考核結果為稱職(合格)及以上。

2.各單位選調人員的學歷年齡等條件詳見《2017年公開選調工作人員職位(崗位)表》(附件1);

三、推薦辦法

請各單位對照上述條件，對本單位人員進行認真摸排，擇優(yōu)推薦，個人也可以自薦。各單位要進行宣傳，讓工作人員了解這項工作。推薦人選確定后，請?zhí)顚憽?017年公開選調工作人員推薦表》(附件2)，連同推薦人選學歷證書和身份證原件、復印件及1張一寸近期免冠照片，于2017年9月7日前報縣人社局人事管理股(政務中心215室)。

四、選調工作的步驟和程序

本次公開選調采取考試、考察相結合的辦法，按照推薦和資格審查、考試、考察、研究決定等步驟進行。

(一)考試

1. 考試采取面試方式，報考人數(shù)與選調職位(崗位)計劃數(shù)的比例不小于2:1。

2. 考試時間、地點另行通知。

(二)組織考察

根據職位考試成績從高分到低分順序，按1:1確定人選進入考察程序。組織考察前報考人員需提供單位同意選調意見?？疾旖M由縣委組織部、縣人社局、選調單位人員組成，赴考察對象所在單位，對其個人德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察。

(三)研究決定

考察組成員單位在綜合分析人選條件、考試成績、考察情況等基礎上，經研究，對能勝任選調崗位的人員確定為選調人選，并辦理調動手續(xù);對不能勝任選調崗位的人員，可依考試成績從高分到低分順序遞補考察人員一次。

本通知由縣人社局負責解釋。聯(lián)系人：高衛(wèi)紅;聯(lián)系電話：0553-7864225

1：2017年公開選調工作人員職位(崗位)表

2：2017年公開選調工作人員推薦表

中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會保障局

2017年8月28日