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隨著高新區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展，為進(jìn)一步適應(yīng)黨務(wù)工作的需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘16名黨務(wù)工作協(xié)理員?，F(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律;

3、品行端正、作風(fēng)正派，服從分配;

4、熱愛黨務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，無不良記錄;

5、身體健康健全，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、18周歲以上(1999年10月1日以前出生)、35周歲以下(1982年10月1日以后出生)，性別不限;

7、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，不含2018年畢業(yè)生);

8、中共黨員(含預(yù)備黨員)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、核準(zhǔn)聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

考生登錄高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊進(jìn)行報(bào)名(請(qǐng)使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為9月16日9：00至9月27日16:00，逾期不予受理(注冊(cè)成功后考生登陸，請(qǐng)?jiān)?ldquo;主辦單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人才中心委托招聘”，在“考試時(shí)間”欄選擇“2017-10-14”)?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無誤，符合崗位要求，每位報(bào)考人員使用有效居民身份證登記，通過資格初審后不得改報(bào)其他職位。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至9月28日16：00前登錄高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于9月30日16：00前登錄高新人才(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，40元/科，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，考生于10月9日8:00至10月13日24:00登錄考試招聘系統(tǒng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加考試。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括時(shí)事政治、黨務(wù)工作相關(guān)知識(shí)、公文處理與寫作、行政能力測(cè)試、申論等，滿分100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時(shí)間：

2017年10月14日(周六)

上午9:00—11:00《綜合知識(shí)》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

考生可在筆試結(jié)束后7天內(nèi)登錄合肥高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績(jī)，并依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開具的戶籍證明)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、筆試準(zhǔn)考證等材料。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例合成確定，在高新人才網(wǎng)站公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人

部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，

由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

初選人員的考察工作由合肥高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。

(七)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無異議的人員，根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同管理，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的及時(shí)解聘。

(八)薪酬待遇

參照合肥市標(biāo)準(zhǔn)，按照高新區(qū)現(xiàn)有協(xié)理員待遇執(zhí)行。

四、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門監(jiān)督。

報(bào)名咨詢：0551-65396569、65312224

監(jiān)督電話：0551-65359626

合肥高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心

2017年9月14日