為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，結合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據(jù)國家、省、市有關事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《開陽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、招聘工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員170名，詳見《開陽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。
三、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
1、2012屆全日制普通高校本科畢業(yè)生(不含委培生);
2.本省戶籍全日制普通高校本科及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。
3.貴陽市戶籍大專及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生。(應屆畢業(yè)生不含委培生);
4、具有碩士研究生及以上學歷、學位或報考崗位所需專業(yè)中級及以上職稱人員。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3、具有報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)和相應資格條件(詳見《招聘崗位一覽表》)。
4、年齡在18周歲以上(1994年7月20日及以前出生)、35周歲以下(1977年7月20日及以后出生);獲得碩士、博士研究生人員和具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員(不含政工師)年齡可放寬到40周歲(1971年7月20日及以后出生)。
5、具有正常履行職責的身體條件。
(三)以下人員不得報考：
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))的應屆畢業(yè)生。
3、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。
7、聘用后的崗位即構成回避關系的人員。
8、不符合招聘崗位有關條件要求的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
三、時間安排
(一)報名
1、報名時間為2012年7月20日-22日上午9∶00至下午4∶00。
2、報名地點：開陽縣人力資源和社會保障局一樓(開州大道客車站對面)
3、報考人員須認真閱讀《簡章》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教時提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔?？忌綦娫捰姓`或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由考生本人承擔。
(二)準考證發(fā)放
《綜合知識與能力測試》的《準考證》發(fā)放時間為2012年7月27日。領取地點開陽縣人力資源和社會保障局二樓。考生憑有效《居民身份證》領取《準考證》。
《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試(從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程)的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
(三)考試
1、《綜合知識與能力測試》考試時間為：2012年7月28日，考試地點見《準考證》。
2、專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教時間和地點由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)上另行通知。
(四)成績公布
《綜合知識與能力測試》成績于2012年8月3日在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)上公布，并張貼在縣人社局宣傳欄。
(五)受理查分
受理查分時間為2012年8月6日上午9：00-下午4：00，受理查分地點為開陽縣人力資源和社會保障局601室。
四、報名方式及資格審查
(一)報名方式
報名工作由縣招聘工作辦公室負責。采取現(xiàn)場報名的方式進行。
每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計劃。如減少招聘崗位計劃后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。
(二)資格審查
資格審查由縣招聘工作辦公室負責。報考人員報名時須提交畢業(yè)證、學位證(2012年全日制應屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明)原件及復印件各1份;在職人員同時持單位同意報考的證明(中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明)和近期彩色同底免冠一寸照片4張。留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
五、考試
考試按A、B、C三個崗位類別實行分類考試。
報考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試(或崗位能力測試)。
報考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。
報考C類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和試教。
報考人員須參加《簡章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄報考資格，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
考生參加筆試、專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教時，須在考前30分鐘入場。
(一)《綜合知識與能力測試》
《綜合知識與能力測試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明(不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和準考證方能進入考場參加考試，考試時需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準考證》要求。
(二)專業(yè)測試
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試的人選。
(三)面試(崗位能力測試)
報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試(崗位能力測試1∶10)人選。
報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
若因考生缺考等因素導致參加面試人數(shù)達不到1∶3比例的，考生成績必須達到當日本考場實考考生平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應資格。
(四)試教
報考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設最低合格分數(shù)線(60分)，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能聘用。若因考生缺考等因素導致參加試教人數(shù)達不到1∶3比例的，考生成績必須達到當日本考場實考考生平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應資格。
(五)總成績計算
考生總成績按以下比例分類計算：
報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60%、面試(崗位能力測試)成績占40%計算。
報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計算。
報考C類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占40%、試教占60%計算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(六)其他
如遇某崗位進入專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教。
如A、C類招聘崗位計劃數(shù)與進入面試(試教)人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行面試(試教)，由縣招聘工作辦公室研究確定。
如B類招聘崗位計劃數(shù)與進入專業(yè)測試或面試人數(shù)達不到1∶3比例的，是否進行專業(yè)測試或面試，由縣招聘工作辦公室研究確定。
因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加專業(yè)測試、面試、試教考生進入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消。
面試(試教)工作結束后，不再開展順延遞補工作。
六、資格復審
資格復審由縣招聘工作辦公室會同紀檢部門具體組織實施。資格復審在筆試結束后進行，復審工作人員根據(jù)《簡章》要求和考生提供的報考材料及填寫的《報名表》內(nèi)容，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，同時接受社會和輿論監(jiān)督。資格復審貫穿于整個招聘工作始終，資格復審不合格者，取消參試、聘用資格。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試(崗位能力測試)成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。
體檢工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢結果需要復查的，由招聘辦公室通知考生按規(guī)定進行復查。復查結果由縣招聘辦指定在現(xiàn)場的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認?？忌鷮筒榻Y果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場的招聘工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認可復查結果。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘工作辦公室研究確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)上通知。
八、考察政審
縣招聘工作辦公室負責擬聘用人員的考察政審工作?？疾煺徆ぷ鹘M分別由縣招聘工作辦公室、紀檢監(jiān)察部門兩人以上組成。考察政審工作組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察政審對象， 在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn);其它考生以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確;是否有國家相關職能部門規(guī)定不能聘用的情況。
在考察政審中審查出不合格的，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試(崗位能力測試)、面試(試教)、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn))上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會保障局的聘用文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。同時由縣招聘工作辦公室報市招聘工作辦公室備案。
被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。
十、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。單位及招聘工作辦公室組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
咨詢電話：0851-7253470(招聘辦)
監(jiān)督電話：0851-7221314(縣紀委)
(二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容)都將在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(五)本《簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權屬開陽縣人力資源和社會保障局。
2012年貴陽市開陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
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