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    中共遵義市委電子政務(wù)管理中心2012年公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員面試方案
    來(lái)源:遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 閱讀:1161 次 日期:2012-07-19 18:38:32
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    根據(jù)《遵義市2012年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定,我單位公開(kāi)考試招聘管理人員1名。

    按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排,我單位公開(kāi)考試招聘現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。

    為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行,特制定方案如下:

    一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,杜絕選人用人上的不正之風(fēng),提高工作質(zhì)量,我單位的面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,在市委辦公室紀(jì)檢組的監(jiān)督下與市人力資源和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)下進(jìn)行。

    二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施,我單位成立了由局領(lǐng)導(dǎo)班子組成的2012年公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合科,負(fù)責(zé)招考日常工作。

    三、面試考官組成我單位的面試工作按招聘職位分1組,考官由7人組成,本單位的考官數(shù)不超過(guò)3名,具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下,從專家?guī)熘校ň唧w招聘職位所要求專業(yè)的中級(jí)以上職稱人員)臨時(shí)抽簽確定,并在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下采取入闈方式出題。

    四、面試人員確定面試人員從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員中確定。

    開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn),報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的,計(jì)入開(kāi)考比例,其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。達(dá)到開(kāi)考比例,但實(shí)際參考人數(shù)不足3:1的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績(jī)以上。

    五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

    (一)面試時(shí)間:2011年7月31日上午9:00

    (二)面試地點(diǎn):中共遵義市委辦公室會(huì)議室

    (三)面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2011年7月30日 面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn):中共遵義市委機(jī)要局綜合科(市委A區(qū)714號(hào)房間)面試人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》(或《臨時(shí)身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

    六、面試知識(shí)范圍采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,著重考察應(yīng)試人員在現(xiàn)代辦公自動(dòng)化、電子通訊、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)技能方面的知識(shí);保密法律法規(guī);語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力等。

    七、面試程序

    (一)通知應(yīng)試人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

    (二)應(yīng)試人員提前30分鐘在候考室報(bào)到,憑面試準(zhǔn)考證、筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證,經(jīng)審核無(wú)誤后進(jìn)入候考室。

    (三)面試前,應(yīng)試人員集中在候考室抽簽決定面試順序,考生抽簽完畢后進(jìn)入候考室等待面試。

    (四)主考官宣布面試開(kāi)始后,工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)行面試室,面試完畢,工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室,公布成績(jī)后引導(dǎo)考生退場(chǎng)。

    (五)面試時(shí),面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分,打分時(shí)不得相互商量或暗示。

    (六)面試分?jǐn)?shù)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分,然后取平均計(jì)算;計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后,交主考官向應(yīng)試人員公布得分。

    八、總成績(jī)計(jì)算面試成績(jī)按百分制計(jì)分。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%,面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%進(jìn)行計(jì)算??偝煽?jī)=筆試成績(jī)50% 面試成績(jī)50%

    九、體驗(yàn)、考核(政審)、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2012年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。

    十、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,嚴(yán)格保守秘密規(guī)定和回避制度。

    發(fā)現(xiàn)有泄密或徇私舞弊行為的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消考試、體檢、考核、聘用等資格;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    咨詢電話:0852—8652829(市委機(jī)要局、市委電子政務(wù)管理中心)

    監(jiān)督電話:0852—8662655(市人力資源和社會(huì)保障局)

    中共遵義市委政務(wù)管理中心

    2012年7月18日

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