為適應(yīng)我市事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市政府研究決定招聘154名普通高等院校畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、招聘單位和專(zhuān)業(yè)及數(shù)量
具體招聘單位及崗位專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)附件。
三、報(bào)名條件和資格
(一)普通高等院校本科及以上畢業(yè)生(2017年及以前畢業(yè))，且符合報(bào)考崗位的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求。
(二)年齡30周歲以下(1987年11月30日以后出生)。
(三)中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(四)政治思想好，綜合素質(zhì)高，身體健康，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能。
(五)本次招聘崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照2017年國(guó)家及省招錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012)》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)》(研究生)。
(六)參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門(mén)加章)及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。符合加分的考生將在公開(kāi)報(bào)名結(jié)束后在登封市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(七)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;
3.近5年內(nèi)曾在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;
5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
2、面試
(1)進(jìn)入面試人員分崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。如經(jīng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意降低筆試開(kāi)考比例的崗位，應(yīng)按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)及進(jìn)入面試人員名單在市政府網(wǎng)站公布。
(2)進(jìn)入面試人員須持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、準(zhǔn)考證參加面試。
(3)面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
(4)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)因人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考場(chǎng)使用同一套題本的面試人員面試成績(jī)平均分及以上，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(四)體檢與考察
1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位末位出現(xiàn)考試成績(jī)并列且超出該崗位招聘計(jì)劃的考生，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。
2.因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢造成崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)考試成績(jī)并列的考生，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
3.根據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾觳扇≌{(diào)查了解、查閱檔案等方式進(jìn)行。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾爝^(guò)程中自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用及待遇
(一)根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
(二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
六、公示及其他
(一)享受加分政策人員名單、筆試成績(jī)、面試人員名單、考試總成績(jī)以及擬聘用人員名單等均在登封市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)站通知，合理安排，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。
(二)資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)本公告由登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此次招聘工作，成立登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
原標(biāo)題：登封市2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(第一號(hào))
附件：
1、登封市2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置情況.xls
2、登封市2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls
2017年12月1日
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