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    昆明市應(yīng)急管理辦公室2018年招聘應(yīng)急管理服務(wù)人員公告
    來源:云南人才網(wǎng) 閱讀:2952 次 日期:2018-01-18 17:47:05
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    昆明市應(yīng)急管理辦公室

    2018年招聘應(yīng)急管理服務(wù)人員公告

    昆明市應(yīng)急管理辦公室面向社會招聘4名應(yīng)急管理服務(wù)人員。

    一、招聘條件

    (一)基本要求

    年齡:30周歲以下;

    性別:男性;

    政治面貌:中共黨員;

    學(xué)歷:大專及以上;

    專業(yè):不限,但計算機(jī)、公共管理、文秘、漢語言文學(xué)、新聞、傳媒等及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

    其他:身心健康。

    (二)崗位要求

    1.政治立場堅定,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法。本人及直系親屬未受過刑事處罰;本人未受過行政處罰和處分,沒有因違紀(jì)違法行為被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除;無吸毒記錄,無其他不良嗜好;

    2.責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、遵守紀(jì)律、服從命令、品行端正、有奉獻(xiàn)精神,能夠承擔(dān)工作日、雙休日和節(jié)假日24小時值班任務(wù);

    3.能熟練操作計算機(jī),熟悉常用Word、Excel等辦公軟件,計算機(jī)文字錄入速度不低于20字/分鐘;

    4.普通話標(biāo)準(zhǔn),有一定文字寫作能力;

    5.具有C1或以上駕駛執(zhí)照,具有1年以上駕駛經(jīng)歷,無飲酒后駕駛記錄,最后連續(xù)3個記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄。

    (三)其他條件

    有應(yīng)急管理相關(guān)工作經(jīng)驗的人員及退伍軍人優(yōu)先。

    二、招聘流程

    (一)報名

    報名時間:2018年1月18日至21日;

    報名方式:有意者可將身份證明、學(xué)歷證明、駕駛證復(fù)印件及留有聯(lián)系方式的個人簡歷電子版發(fā)送到市應(yīng)急辦郵箱(kmsyjb@163.com)。

    (二)資格審查

    由聘用單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,符合報名條件的將電話通知本人參加筆試和綜合能力測試(時間、地點另行通知)。

    (三)筆試

    筆試主要內(nèi)容如下:

    1.《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》;

    2.《中華人民共和國保守國家秘密法》;

    3.《云南省突發(fā)事件應(yīng)對條例》;

    4.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案管理辦法》、《國務(wù)院辦公廳應(yīng)急辦印發(fā)突發(fā)事件應(yīng)急演練指南》;

    5.一般公文寫作。

    以上1到4項內(nèi)容可在互聯(lián)網(wǎng)自行下載。

    (四)綜合能力測試

    1.計算機(jī)操作能力,文字錄入、Word和Excel基本操作;

    2.文字編輯能力,信息分析、匯總、歸納、編寫能力。

    (五)面試

    根據(jù)筆試和綜合能力測試成績,按1:2比例安排應(yīng)聘人員面試,重點測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、普通話水平、分析和解決問題能力、應(yīng)變能力。

    (六)明確入圍人選

    經(jīng)過面試和綜合能力測試后,按照應(yīng)聘人員總分從高到低確定聘用入圍人選。

    (七)政審與體檢

    1.政審和資格復(fù)審

    由公安機(jī)關(guān)查詢聘用入圍人員的刑事處罰、行政處罰、吸毒、飲酒后駕駛、駕照記分等記錄,并到有關(guān)單位調(diào)閱聘用入圍人員檔案,查看是否有行政處分記錄。同時,由聘用入圍人員提交本人身份證明、駕駛證、學(xué)歷證明、黨組織關(guān)系證明原件。

    2.體檢

    經(jīng)過政審和資格復(fù)審后,由聘用入圍人員自行到我市三甲以上醫(yī)院體檢,并提交體檢報告。

    3.心理測試

    由聘用單位組織聘用入圍人員進(jìn)行心理測試。

    (八)試用和培訓(xùn)

    經(jīng)政審、資格復(fù)審、體檢、心理測試合格的聘用入圍人員,按程序報批后,作為擬聘用人員進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)和實習(xí)并簽訂保密協(xié)議。培訓(xùn)期滿后,由聘用單位按照培訓(xùn)內(nèi)容組織書面考試和崗位能力測試,通過考試和測試的上崗試用。未通過考試的再進(jìn)行為期3天的培訓(xùn),培訓(xùn)后仍未通過考試和測試的取消錄用資格。

    (九)試用和聘用

    通過培訓(xùn)的人員作為試用人員進(jìn)行為期三個月的試用,試用期滿通過試用考核的人員,轉(zhuǎn)為正式聘用人員,試用期滿未通過試用考核的,取消聘用資格。由聘用單位委托的勞務(wù)派遣公司與擬聘人員簽訂聘用合同,派遣至聘用單位工作。

    五、基本待遇

    (一)試用期

    試用期待遇為2000元/月,試用期為三個月,試用期間不辦理相關(guān)保險手續(xù)。

    (二)聘用待遇

    1.基本工資:2500元/月;

    2.月績效工資:500元/月;

    3.根據(jù)工作成績年終發(fā)放相應(yīng)的年終績效獎;

    4.保險與公積金:由聘用單位委托勞務(wù)公司為聘用人員辦理五險一金手續(xù),單位承擔(dān)部分由聘用單位承擔(dān),個人承擔(dān)部分由聘用人員自行承擔(dān)。

    聯(lián)系電話:63968029。

    昆明市應(yīng)急管理辦公室

    2018年1月12日

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