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為做好2018年歙縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就2018年歙縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2018年歙縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員113名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于4月20日起同時(shí)在黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.huangshan.gov.cn/)、歙縣政務(wù)信息網(wǎng)(http://www.ahshx.gov.cn/index.html)、歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站(http://zw.huangshan.gov.cn/branchopennesscontent/showlist/10666/30200/page_1.html)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年5月2日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2018年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)本縣在編事業(yè)單位工作人員;

(三)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)新錄用公務(wù)員尚在試用期內(nèi)的，以及在機(jī)關(guān)未滿最低服務(wù)年限(5年)的人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

七、面試

面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分通過(guò)資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定(注：60037、60038崗位按2:1的比例確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)滿分為100分。

專(zhuān)項(xiàng)用于招聘中職教師(行知學(xué)校)和縣委黨校崗位的面試，采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，每人說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，滿分100分。

專(zhuān)項(xiàng)用于招聘幼兒園教師崗位的面試采取說(shuō)課和才藝展示方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，滿分100分。

(三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間到歙縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占55%與面試成績(jī)占45%合成確定后在歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布?？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

九、考察體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煊煽h直主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》(在編正式工作人員填寫(xiě)《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

歙縣事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

技術(shù)咨詢電話：0559-2354480(市人事考試中心)

政策咨詢電話：0559-6513244(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6516647(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

中共歙縣縣委組織部 歙縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月20日