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一、職位名稱：人力資源管理崗

二、崗位職責：

①做好人力資源與業(yè)務部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業(yè)務部門的內部客戶服務意識，提供專業(yè)的人力資源解決方案;

②深入理解總行規(guī)劃配置政策，制定分行轄內機構設置與崗位設置方案，監(jiān)測各機構人員配置情況，并安排相應的調整計劃，保障各機構人力資源供給;

③深入理解總行薪酬福利政策，制定分行薪酬福利管理制度與流程，根據考核結果和有關規(guī)定核定和發(fā)放員工薪酬福利，結合國家和當地政策制定員工收入綜合稅收策劃方案，及時宣導分行薪酬福利政策，為員工提供相應的咨詢與輔導;

④落實績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋等績效管理四個環(huán)節(jié)的循環(huán)，建立考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，持續(xù)改進完善績效管理體系;

⑤根據總分行要求制定并落實培訓工作發(fā)展規(guī)劃及年度培訓計劃，進行分行培訓工作的分析、管理和督導;

⑥負責分行黨組織建設和黨員發(fā)展;

⑦負責分行領導交辦的其他任務。

三、任職要求：

①年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，黨員優(yōu)先，具有人力資源相關證書優(yōu)先;

②具有3年及以上人力資源管理工作經驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入的了解和研究，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

③諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素，熟悉各類社會保險的管理規(guī)定;

④工作計劃性強，具備較強的溝通協(xié)調能力，具有良好的書面表達能力，能承擔較大的工作壓力;

⑤品行端正，作風嚴謹、穩(wěn)重，責任心強，有較好的親和力。

四、所屬機構：?？诜中?/p>

五、工作地點：?？谑?/p>

六、截止日期：2018-06-29

七、聯(lián)系方式：0898-68573490、0898-68578122