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為做好2018年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)、沅江市機(jī)構(gòu)編制委員會《2018年第一次編委會議紀(jì)要》(沅編會紀(jì)[2018]1號)的精神，經(jīng)我市公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報益陽市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到公開招聘的信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃與職位

本次共計(jì)劃招聘事業(yè)編制工作人員120名。具體的招聘單位、職位、計(jì)劃、資格條件等詳見《2018年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》。

三、招聘程序

本次公開招聘按照以下程序進(jìn)行：報名和資格審查、筆試和面試 、體檢和考核、公示和聘用。

(一)報名和資格審查

1、報名條件：

(1)具備招聘職位所要求的條件(見附件1)。

(2)年齡計(jì)算截止日期為2018年7月30日(如：最高年齡限制30歲是指1988年7月30日零時以后出生，其他年齡限制依此類推)。

2、下列人員不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人

員;

(2)在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;

(5)沅江市行政事業(yè)單位在編工作人員(含特崗教師);

(6)有法律規(guī)定不得參加招聘考試的其他情形的人員。

報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職位名稱對應(yīng)的專業(yè)知識，其所占比例為：專業(yè)知識占80%、公共基礎(chǔ)知識占20%。

教育系統(tǒng)(黨校)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)知識。

筆試時間為2018年8月18日上午9：00—11:00。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(三)面試

1、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘職位不進(jìn)行面試，其考生的筆試成績即為綜合成績。其他職位都需進(jìn)行面試。

2、根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業(yè)知識成績高者為先。筆試成績不能區(qū)分高低的，一并進(jìn)入面試。

招聘職位面試對象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

面試前，因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘職位計(jì)劃數(shù)兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

3、面試形式。

面試形式為上微課。

4、招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于75分，否則，不得入圍體檢。

5、按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

6、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現(xiàn)不合格或放棄等情況造成招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘計(jì)劃數(shù)，按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。如按照綜合成績從高到低的順序，招聘計(jì)劃最后一名出現(xiàn)并列名次時，則再一次組織這些并列名次人員進(jìn)行筆試以區(qū)分高低，不愿意再次參加筆試區(qū)分高低的，視為自動放棄。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并組織考核?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行資格終審。

(五)公示和聘用

根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

聘用人員試用期為6個月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

聘用后，最低服務(wù)期為5年(含試用期)。教師職位聘用后，5年內(nèi)不準(zhǔn)辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和跨中心校(或高中類學(xué)校)調(diào)動。

本次公開招聘由沅江市人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話為：0737-2738682。

沅江市公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月13日