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一、招聘的原則及方式

堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，采取“公開報名、考試選拔、擇優(yōu)錄用、合理安置”的方式開展此次招聘工作。

二、招聘的崗位及人數(shù)

招聘崗位為朝陽銀行綜合柜員崗、大堂經(jīng)理崗、非業(yè)務(wù)輔助崗3個崗位，計劃招聘100人，其中，面向北票市、凌源市、朝陽縣、建平縣、喀左縣各定向招聘14人，面向雙塔區(qū)、龍城區(qū)各定向招聘15人，應(yīng)聘人員一旦錄用將被安置到朝陽銀行下轄分支機(jī)構(gòu)工作。

三、招聘的對象和條件

(一)招聘對象

招聘對象必須是在全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)中登記的朝陽市建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生(不含“回頭看”中發(fā)現(xiàn)的備案刪除人員)。

(二)招聘條件

1、年齡在30周歲以下(1988年1月1日后出生)。

2、全日制普通高校?？?含高職專)以上學(xué)歷，2018年7月前畢業(yè)，專業(yè)不限。

3、遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

4、熱愛經(jīng)濟(jì)金融工作，服從組織安排，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

5、身體健康，適合基層崗位工作需要。

6、本科以上學(xué)歷者，以及經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

四、用工形式

此次招聘錄用人員為勞務(wù)派遣制員工，與朝陽銀行指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其中，具有研究生及以上學(xué)歷人員不受此限制，可直接與朝陽銀行簽訂勞動合同。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

應(yīng)聘人員登錄朝陽銀行網(wǎng)站(http://www.cycb.com)，在招聘啟事中下載《朝陽銀行招聘建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生報名表》，將報名表(電子版)填寫完整后，連同貧困戶扶貧手冊、本人身份證、戶口薄(戶主頁和本人頁)、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、外語等級證書等，以及本人近期6寸生活照(非PS照)的電子版打包后發(fā)送至cyyhzp2018@163.com信箱，主題請標(biāo)注：報名地區(qū)--姓名--年齡。報名截止日期：2018年9月19日16點(diǎn)。

(二)資格審核

1、由朝陽市扶貧開發(fā)辦負(fù)責(zé)對報名應(yīng)聘人員的身份進(jìn)行審核，并出具書面審核意見。

2、由朝陽銀行負(fù)責(zé)對報名應(yīng)聘人員的其他信息進(jìn)行審核。

3、兩方面審核全部通過后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(三)筆試面試

1、對通過資格審核的報名應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗、時事政治、扶貧相關(guān)政策以及金融基礎(chǔ)知識等，主要測試報名應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考試時間120分鐘，滿分100分。根據(jù)定向要求，筆試成績各縣(市)區(qū)分別進(jìn)行排名，并由高到低按招聘人數(shù)1：2比例確定面試人員名單。

2、對通過筆試的報名應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由朝陽銀行統(tǒng)一命題。根據(jù)定向要求，面試成績各縣(市)區(qū)同樣分別進(jìn)行排名，最終根據(jù)面試成績由高到低確定擬錄用人員名單。

(四)綜合考察

對擬錄用人員進(jìn)行綜合考察，綜合考察內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷認(rèn)證、社會表現(xiàn)、身體狀況(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號)執(zhí)行)等，如發(fā)現(xiàn)不合格人員將取消錄用資格，并從未錄用人員中按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)公示上崗

在朝陽銀行網(wǎng)站上公示擬錄用人員名單，無異議并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后正式上崗。

七、其他

(一)報名應(yīng)聘人員要隨時保持通信暢通，此次招聘的筆試面試時間、地點(diǎn)、要求等相關(guān)信息將通過短信或電話的方式通知。

(二)報名應(yīng)聘人員對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，朝陽銀行有權(quán)取消其錄用資格。

(三)未被錄用人員的材料由朝陽銀行代為保管，概不退還。

(四)被錄用人員將進(jìn)行為期1-2個月的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核成績合格的安排在綜合柜員崗、大堂經(jīng)理崗工作，考核成績不合格的安排在保安、保潔等非業(yè)務(wù)輔助崗工作。

(五)被錄用人員在工作期間嚴(yán)重違反朝陽銀行管理制度的，朝陽銀行有權(quán)與其解除勞動合同，并停止發(fā)放工資和社會保險補(bǔ)貼等。