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2020年吉林市引進(jìn)人才公告

為拓寬吉林市市屬開發(fā)區(qū)引才渠道，解決開發(fā)區(qū)高層次人才短缺難題，根據(jù)《吉林市人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》(吉市編字〔2019〕16號(hào))、《吉林市人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法實(shí)施細(xì)則》(吉市組通字〔2019〕29號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定公開引進(jìn)高層次人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位及名額

吉林(中國—新加坡)食品區(qū)所屬事業(yè)單位3人。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡一般應(yīng)在35周歲以下(1984年3月1日以后出生,出生日期以本人身份證為準(zhǔn))。

(二)引才條件：

1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位;

2.具有2年以上省級(jí)以上開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2020年1月31日);

3.近3年年度考核均為稱職以上等次。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審核

(一)報(bào)名形式

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間

2020年3月10日—11日(上午9：00-11：00，下午1：30-3：00)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

吉林(中國—新加坡)食品區(qū)管理委員會(huì)辦公樓一樓東側(cè)大廳。

(四)報(bào)名要求

1.報(bào)名人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份;吉林市公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表，粘貼近期(6個(gè)月內(nèi))紅底正面1寸免冠彩色照片1張(尺寸2.5CM×3.5CM);

2.學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn可下載);

3.報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或引進(jìn)資格。

(五)資格審核

1.由食品區(qū)人事部門進(jìn)行資格審核，審核不合格的取消報(bào)名資格;

2.食品區(qū)人事部門匯總報(bào)名人員名單，食品區(qū)黨工委召開會(huì)議對(duì)人員進(jìn)行審核、確定后，將報(bào)名登記表、人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表報(bào)市委組織部(市人才辦);

3.市委組織部(市人才辦)對(duì)人員名單、條件進(jìn)行審核后，將報(bào)名登記表反饋到食品區(qū)人事部門。

(六)相關(guān)規(guī)定

1、考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

2、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

3、考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致;畢業(yè)證書上的名稱必須與所報(bào)招聘崗位所需專業(yè)名稱完全一致。

4、工作經(jīng)歷審核要求。工作經(jīng)歷是指在省級(jí)以上開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)參加工作的經(jīng)歷，主要審核是否具有開發(fā)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)聘用文件、在工作單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和工作單位定期發(fā)放工資的憑證。

5、請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

四、引才方式

引才方式采取面試和考察考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

1.面試。面試不設(shè)開考比例，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。食品區(qū)按照市委組織部(市人才辦)反饋名單，組織進(jìn)行面試。面試順序通過現(xiàn)場抽簽決定，考官現(xiàn)場打分，成績現(xiàn)場公布。面試實(shí)行百分制，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，滿分100分。計(jì)算面試成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。面試的具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.考察考核。根據(jù)面試成績，按照1∶1的比例從高分到低分確定考察考核人選，并報(bào)市委組織部(市人才辦)。

3.由食品區(qū)組成2人及以上的考察組對(duì)考察考核人選進(jìn)行考察考核，不合格的取消資格。

4.考察考核結(jié)束后，食品區(qū)黨工委召開會(huì)議，根據(jù)面試成績、考察考核情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單、面試成績單、考察考核材料報(bào)市委組織部(市人才辦)。

五、體檢

由食品區(qū)組織體檢人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格以及在體檢過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生承擔(dān)。

六、公示

在江城日?qǐng)?bào)公示，公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用

公示期滿無異議的，市委組織部(市人才辦)出具吉林市人才引進(jìn)認(rèn)定表，市委組織部、市委編辦、市人社局憑吉林市人才引進(jìn)認(rèn)定表辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬引進(jìn)人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格。每個(gè)環(huán)節(jié)如有不參加者，視為自動(dòng)放棄，后果自負(fù)。

八、引進(jìn)人才政策

被聘用人員試用期6個(gè)月，初次聘期為1年(含試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人才要求在吉林(中國-新加坡)食品區(qū)管理委員會(huì)最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

1.編制待遇：給予人才專項(xiàng)事業(yè)編制;

2.薪酬待遇：按照食品區(qū)現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

九、政策咨詢電話

食品區(qū)聯(lián)系電話：0432-64119019。

中共吉林市委組織部

2020年3月3日

文章來源：http://www.jc-dj.gov.cn/?content/12706.html